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    但对武效军来说，地地道道的一穷二白的乡下毛头小子外来户一个，连温饱问题都解决不了，何谈什么行政不行政啊。

    想走上领导岗位，弄个一官半职的，更是难上加难，不但要有一定的人脉和背景，而且必须有充裕的毛爷爷作支撑，两者缺一不可，机关人员基本的生态是近亲繁殖，被老百姓称之为老鼠会。

    再者，大家不雅的看法是机关部门是一个尔虞我诈，勾心斗角，充满奸诈、污秽和肮脏的地方。即使小喽啰之间除了地位和利益争宠，没有人情可言。一个一无所有的外来人员甭说进不去，即使进去了也干不出什么，只能成为被人踩在脚下的排挤对象。

    当然，这些只是武效军对机关的表象认识，存在严重的偏见，固然少数单位和部门存在另社会观感不尽如意的地方，事实上并没有他所想象的那么严重，绝大数都是好的，都是尽职尽责干工作，踏踏实实为他人办事和服务的。

    放弃老实本分，长线实效的医学专业去到机关虚头巴脑的混日子，对自己就像是走进一条死胡同，就是天方夜谭，可望而不可及的事，根本行不通。

    武效军低头深思了一会儿，很委婉地说，“我是学医的出身，学好技术治病救人这是我的本职，也是赖以生存的根本，只想尽快把业务搞上去，其他的没有任何考虑。”

    陆局长微微笑道，“你说的不错，业务属实体性的，也是一个很挣钱的职业，技术上去了，收入也跟着上去了，自身的价值和地位也慢慢提高了。当然了，搞行政也不错，国家这么大，无论社会形势怎么变，总要有人来支撑，来维护。从我的观点来看，你还是要把握好自己，把握好机会，能往行政方面走一下还是走一走。如果你觉得可以的话，不妨到局里来锻炼锻炼，多接触一些人和事，对你会更有好处。”

    武效军认真地说，“谢谢陆局对我的关心，我现在一没有业务基础，二没有社会经验，不具备从事机关工作的条件，当务之急是努力从基础做起，从一点一滴做起，争取在不长的时间内综合素质和能力得到较大的提升。”

    “你想从业务和基础着手也很好，要记住，无论别人怎么样，时刻都不能放松自己，有机会就要大胆地表现自己，推销宣传自己，最好是领导交办的事别人能做的你做得更好，别人做不到的你能圆满完成，只有这样才能赢得领导的信任和他人的认同，否则只能和别人混为一谈。”

    “请陆局放心，我一定按照你的指示去做，不会让你失望。”

    领导找一个人谈话往往是有自己的目的的，武效军涉世较浅，与领导接触不多，自然不了解陆局长的真实意图。除去两人有私交不说，但就局机关的人事生态而言，就让他这个当局长的很头疼，人员不少，靠关系进来混日子吃干饭的多，踏实肯干能够放得下心的得力人员少，自打组织上确定让他接这个局座他就在思考这个问题，考虑着从下面挑一些踏实、敬业、干练的人上来，加强机关力量。当然，武效军是首选之一。

    这番谈话，更加让陆局坚定了自己对武效军的看法和认识，一般人来说，这等好事无疑是天上掉下来的馅饼，但他却表现的很淡定，很坦然，这是自己所没能预料的，这种立足自身实际，脚踏实地考虑问题的态度值得肯定，一时难以割舍抛弃他的专业，不愿进入机关也可以理解。鉴于武效军的态度，也不好再开口让其到局机关来，即便来了，对他个人未必是一件好事，这些武效军是无法知道的。

    自己和陆局长两人之间的谈话只能隐藏在心底，不能向外人提及，毕竟是自己的选择。

    第二天晨会结束后，科主任郭连文问武效军道，“效军，病历书写范本弄出来没有？”

    武效军眉头一皱，为难地说，“郭主任，对不起哈，这两天事多还没整出来，要不，中午下班时整出来给你吧！”

    “这个——符院长催着要看呢！”郭连文一脸阴郁地说。
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