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    杨通逸很专心，虽说公司所有情况在之前都往他那里汇聚，这时候，翻阅这些材料让他有更完整的统一印象，对整个事件的认知也有些不同。对迎辉楼项目如何运作才能够得到最大的利益，杨通逸虽参与全部过程但不会表达自己的决心。整个过程都是以学习的心态去认知、理解、观摩、琢磨内中没有表达出来的种种东西，这些才是最重要的。

    一个项目的推出，运作过程极其复杂，利益的最大化不等于利润最高。迎辉楼和泰安楼的改造，除了商业利益之外有更多非商业因素，但这些因素对通逸地产公司的展有极为重要的关联，以杨通逸目前的认知和见识都不能完全知道，更不要说能不能把握了。

    有马忠琦在主导整个项目，才使得通逸地产公司在这过程中总能够选择最有力的一面。当然，不能完全排除杨通逸这个老板的一些因素，换一个老板或许事情不一定会如此展。

    杨通逸的心态很好，很自知地不声，除非涉及到省城圈子的因果，他才做出决策。这部分东西马忠琦等人都不能沾手，马忠琦知道他有这样的背景，具体也不是太清楚，其他人只是在猜。其余的人和关系处理，杨通逸自己出面的不多，基本上公司上的运作。

    对于其他方面的决策，杨通逸有足够好的心态来对待，不管自己能不能理解都不多问更不干预，完全相信马忠琦等人的决定。

    材料还没看完，门外有人进来，是平时不经常出现在公司总部、隶属技术方面的管理层人员先到了。这些人杨通逸也熟悉，在公司是核心骨干，完全支撑了整个公司的具体运转，执行马忠琦等人的决策意志。公司执行力好不好，效果高不高，主要在这一层次的管理。覆盖率公司的大部分事务、业务，特别是技术部门和工程生产部是公司要害中的要害。

    见老板已经在里面，本来一直低声讨论的人们便静下来，走到适合的位子才跟杨通逸招呼一声，随即到各自的位子坐了，怕影响到杨通逸看材料，都有些紧张。

    “还没到开会时间，大家不用太严肃，平时也难得在一起，有什么要交流的完全可在会前抓紧时间。”杨通逸笑着说，这些管理层大部分是之前参与修建迎辉楼，后来给挖过来的人才。平时杨通逸跟他们交流也不少，但算不上交心，这时候见大家有顾虑便说一句。

    大家笑了笑，看着杨通逸，杨通逸索性将材料夹合上不看。立即有做内务女子到桌前给他添茶，会议室的布置都是贴名而坐，不会乱也让管理层的人知道来人的名字。

    大家放松一些，便有人在校生讨论，杨通逸虽听不到但他喜欢这样的氛围。觉得做老板不一定非要让人怕，一个公司有没有潜质、能不能展壮大，老板的决策固然重要，最关键的还在于公司内部的机制与管理，个人能够在岗位上挥出自己的效应，这样的故事就不会差。他更倾向于这样的态度，所以从公司成立初到目前，一直对所有职员都是诚恳而亲和的态度。

    马忠琦、李新华、滕莹莹、刘梅、周东（市场营销部经理）、龙茂洪（资源信息部经理）、唐玟智等相继走进会议室，到自己位子上。这些人走进来见杨通逸先在里面，也是适应了，笑着招呼也不多说。滕莹莹跟杨通逸点点头算是招呼，随即偏脸看别处，两人之间的关系多少受到影响，不过，在工作上目前没有负面影响。
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