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    李新华说到这种程度，杨通逸也只有感叹，不过生意和心善是两回事。做生意不能意气用事，当然，杨通逸也不想巧取豪夺，唯利是图。

    “李总既然这样说，我也打开窗子说亮话。自从我们准备收购古垣区地产，这段时间也做过一些核查工作，得到一些消息。第一，李总经营地产的能力是比较强的，第二，李总对公司员工一直都宽厚有加，宁可公司亏本也不让员工受损，这一点，从刚才李总说的这番话进一步得到证实。公司员工非常需要这样的老总来带他们做出一番事业。当然，目前古垣区地产公司财务状况比较差，这几年来业绩也不明显，原因究竟在哪里想必李总也反复思考过。

    目前地产的员工觉多部分都很好，可少数一部分人却因公司管理宽厚偷奸取巧，这样的员工如果我们都留下来，李总，你觉得我收购地产公司后是不是也会像之前一样一直微亏下去？而且，我对地产的运作不如李总、业务不如李总、了解员工个人能力不如李总、了解地产这个团队不如李总，我也想请李总帮我出出主意，公司接手后盖怎么样来运作？”

    杨通逸说的都是实际情况。李新华半天说不出话，苦笑地摇摇头。

    “杨总，个人经验的理念不同、管理方式也不同，员工在不同的环境里也会有不同的表现。我相信，他们今后会好好做事，与公司一同展、做大、繁荣，成就一番大事业。”李新华还是不甘心。

    “李总这个提议我可以重新考虑，在接手公司之初接受所有员工、管理层，同时，对所有员工、管理层都进行定岗、定责，不能遵守岗位职责的、勤于工作的，再对这样的员工进行劝退。这不失一个可行办法，另外一种办法就是有甄别地对接手的员工进行试用，期间为一年，一年期间表现良好，则成为正式工。试用期间工薪上跟其他人没区别，但在奖励上要第一个等次甚至没有奖励，也是因人而异的。这种办法对过来的员工如何选择，完全在于我方决定。李总，你觉得用哪种方式更适合？”

    李新华苦笑摇头，杨通逸的要求并不苛刻，谁想将一些表现不好的员工接受到自己公司？“你方的意思，我会跟所有员工说明清楚，然后给你们一个回复，怎么样？”

    “也行。”杨通逸说，“李总，如果选第一种办法，我想请李总帮一个忙啊。就是李总能不能帮我们做一份所有员工定岗、定责的方案出来？如此，定责不会苛求也不会有偏颇，让员工吃亏。”

    李新华还在考虑，这种方案公司本身是有的，只要稍微修改就可拿出来，只是，对方满意不满意？

    不等李新华想清楚，杨通逸又说，“李总，还有一个问题想请教。不知李总将公司出手之后是想在家清闲还是另谋事业？我想，请李总留下来。”


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