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    与苏蜜儿一见面就打击她的建议相比，缪宝更明白会议气氛的重要性。如果各人都是慌乱不安、不知所措的话，事情就没办法做正确的判断。

    心理学中有一种“镜子效应”，指的是别人的情绪是镜子里的影像，而自己看到了，就以为自己也是这样的。比如困境中有人慌了，然后大家就都慌了，就是这个道理。与其惊慌，同事间互相打击，不如等她心平气和的利弊说清。

    缪宝淡定笑笑，在会议室中央坐了下来，开始展开自己的想法。

    “刚才大家的想法，我都听到了，我觉得不无道理。这次事件是典型的危机公关处理。表面上看来，的确对我们刚在拍摄的节目声誉有损，犹如未见官先打三十大板了。只是，事情总有两面性，若此次利用得好，我们的真人秀节目就能名利双收，不做宣传都能全国街知巷闻，成为国内最受欢迎的真人秀，并引来中外媒体关注，创立极大的品牌效应。”

    “这个效果怎样才能达到？你有何良方？”视像会议前的公关宣传部李总监已经忍不住好奇发问了。

    缪宝使用的是职场谈判时经典的利益前置洗脑法沟通。就是在沟通时，把事情的利益放置在沟通之时的前面，让别人产生吸引力，从而产生兴趣，顺应她的观点思考。

    “我认为，若我们栏目把山雅cp撤下来，撇清关系，是最粗暴最掉粉的手法。最佳的解决方式，应该利用之。把山雅cp和我们《宠虐真人秀夫妇》绑在一起，通过改变节目形式，适当的配合这次绯闻，将事情在国内的人气舆论和影响推得更高。不花一文钱，不开新闻发布会，就让我们节目人尽皆知，令大家翘首以待，一开播就能开门红。”

    缪宝语气果敢坚决，内容阐述吸引，引得在国内开会的各位总监交头接耳。

    提问的依然是李云浦总监，“不花一文钱，就达到超高的宣传效果，是我们公关宣传部追求的最高境界，你具体想怎样操作？”

    缪宝眨眨眼，笑意带着神秘。

    “这其实很简单的。”

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