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    　　这话还是不能这么说，当初李家明确实有那想法，但也同样认为当时的汉华没那个实力。那个时候正是研发iPhone最关键的时候，他也没那个信心去多线开花，才没有过于坚持。

    　　“谢谢”。

    　　Kyle举杯致谢，让李家明不禁莞尔，玩笑道：“Kyle，我们是伙伴更是朋友，你不用把自己的位置放得这么低。”

    　　或许吧，举着杯子的Kyle也不禁好笑，但仍然感谢老伙计替他分担责任。汉华走到今天这一步，Kyle固然出力良多，但也被李家明的光环所笼罩。当年李家明决定大力研发芯片，王志栋他们一干技术人员是支持的，但以他为首的行政管理层反对。未曾想，当时看来是正确、稳妥的事，如今看来是因为保守而错失良机，责任自然也就落在了当时持反对态度的Kyle头上。

    　　“打住，这事过去了！我们还是说分院的事，你有什么想法？”

    　　Kyle的想法很多，却又必须为当年的保守而道歉。

    　　几年前，李家明动过迁址的念头，而且还提交到了董事会表决，结果被Kyle他们用投票给否决了。如今看来，又是一次错误的选择，而且错得非常麻烦。

    　　汉华在北平有占地1500亩的研究院、商业地产，可以不受日渐高涨的房价影响，但那只是表面的。随着近年来汉华的高速发展，总员工数已经突破了二十万人，而且近半集中在北平本部，那十万人要住房、要交通、还要舒适的工作环境，但北平的污染日趋严重不说，而且房价已经涨得让人绝望。

    　　汉华的薪资很高，国内的员工年薪十万是起步，二三十万更是普遍现象，但面对动辄五六万、甚至七八万/平方米的房价，即使是年薪四五十万的中层管理人员也不禁望楼兴叹。汉华是高科技企业，必然要重视员工的生活质量，如此高昂的房价已经严重影响到了员工住房、出行、健康等方方面面，怎么办？

    　　房价高涨是大环境，汉华没有那个实力解决，而且政府也不可能象十几年前样，象买萝卜白菜一般提供土地，允许汉华自建员工小区。解决的办法只有离开，找一个房价不是那么高、环境保护较好、基础设施不错、有产业基础的城市，将大部分人员搬迁过去，只把北平的总部当成象征。这样操作，除了能解决那些问题之外，还能将那些商业地产给挪腾出来，产生新的经济效益。
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