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    　　在吕绮的方案中，撤销的单位有：政研室——并入总经办；基建部——并入建安公司；武装部——并入保卫部；职工教育部——并入人力资源部。党委口的组织、宣传、工会、团委合并为党群工作部，其中组织部的干部管理职能划归人力资源部。

    　　成立的单位有：精益管理部，其业务从生产管理部剥离出来；审计部，其业务从监督工作部剥离出来。

    　　待吕绮做完机构调整后业务调整的说明，陶唐说，“我们先讨论机关这一摊子吧。谁先讲？”

    　　“我先谈谈吧……”李珞果然第一个发言了，“精简机构，压缩机关，提高效率虽然是方向，但要慎重。成立党群工作部我认为目前不适宜。虽然一些兄弟厂已经这样办了，但我们是个大厂，不能和那些两三千人的小厂比，在公司面临重大转型的当口，合并党群口的主要部门，无疑会削弱其力量。工会、团委平时看起来没什么事情，实际上对公司的稳定负有重要责任，不能小觑。更不要说是宣传部和组织部了，宣传部今年来发挥了很大的作用，大家都看在眼里了。搬迁即将启动，宣传部身上的担子会更重，万万不能合并！组织部就更不要说了，党管干部体现在哪里？组织部都没有了，党委还怎么管干部？人力资源部承担员工培训是可以的，但不能把对中干的考核任免都交给它，道理我就不讲了，一句话，不合适。”

    　　赵庆民咳嗽一声，“合并党群部门是我的意见。之前，陶总以及常书记都表示了角度不同的反对意见……合并并不一定意味着削弱党委的工作……李总谈到了宣传部的作用，我已经意识到了。但党群工作部成立后，宣传将是其主要的业务之一，只能加强，不会削弱。”

    　　“牌子都没有了，怎么加强？”李珞尖锐地反击，“党群工作部只能是一个部长吧？就算崔健同志出任新部门的一把手，我是个假设啊，他也不可能把宣传工作当做头等大事了。都重要就等于都不重要。老赵，我认为你提出这个方案是不负责任的，更是推卸责任。至于其他，我基本同意。”

    　　吕绮没有料到方案的第一部分便引起剧烈的争论。转而想，自己还是稚嫩了，机构背后是活生生的人，是实实在在的利益，不发生争论才是不正常的。但李珞率先对赵庆民开炮更令吕绮感到意外。李珞和赵庆民一直不太合卯，说的直白一点，李珞瞧不上赵庆民。可偏偏关于党群工作部的方案是赵庆民提出的，陶唐在第一次审她的方案时就指出了是否过激了？团委和工会也就罢了，但宣传和组织部的裁撤确实步子迈的大了。吕绮跟陶唐解释了方案的成由，陶唐当时只是笑了笑，说既然赵书记这样提，你就保留吧。过几天上会听听其他领导的意见也好。

    　　吕绮猛然意识到了阴谋的味道。于是她望向了陶唐，但陶唐没有看她，而是看着常文海。

    　　“其他同志？”主持会议的陶唐望向常文海。但常文海低头不语。

    　　郭涛接着李珞发言，但郭涛明确表示赞同这个方案，“……改革就是走前人没有走过的路。现在机关确实臃肿不堪，职工意见很大。要我说，力度不是大了，而是小了！试试嘛，不行再改回来。”

    　　“我说两句吧，”韩志勇开口道，“我基本同意这个方案。行政口裁撤的几个单位都可以，加强审计和精益管理也符合当前的形势。虽然决算数还没最后出来，但今年的利润指标是可以完成的。这是一个很鼓舞人心的成绩，某种意义上比完成收入指标更有意义。取得这个结果，很大程度应当归功于陶总狠抓了精益管理，成立独立的精益工作部，将其从生产部分出来，一定能发挥更大的作用。实践证明，我们的潜力很大，浪费极其严重，堵塞漏洞消除浪费所带来的利润要比扩大市场扩大生产更有意义，这也符合中央一直提倡的经济发展要转变传统方式的精神。但李珞同志对成立党群工作部的担忧是有道理的，能不能修正一下？宣传部先不合并？”
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