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    readx();        陶唐问责何伟光的消息很快传到了宇文奎耳中。所以，当邱林约谈他的时候，他已经有了准备。

    以红星公司的规模，生产组长和公司副总极少发生直接的交集。尽管宇文奎是公司级劳模，但他也极少有与副总级领导对话的机会，所以，穿了一身很埋汰的工作服的宇文奎走进邱副总经理的办公室时，多少还是有些紧张。

    “邱总，您找我？”

    邱林放下手里的报告，抬手做了个请坐的手势。待宇文奎落座，他仔细打量着个这个瘦小精悍的工人。

    黑瘦，矮小，留了一撇黑亮的小胡子，看上去有四十七八岁的样子（此人准确的年龄是四十五岁，邱林已经调阅了档案）。

    “宇文师傅，你知道我为什么请你来吗？”

    “这我哪里知道？”

    “前段时间，你跟车间技术员小谷曾发生了一些矛盾？”

    “你问这个啊……没错。那个狗屁技术员球也不懂还瞎指挥，我教训了他一顿”

    “等等，你能告诉我事情的详细经过吗？”

    “邱总，事情已经过去好久了，具体情况我也不记得了”宇文奎眨着眼，一脸的无辜。

    “那我问你，你是不是动手打了谷技术员？”

    “我没有打他。哦，不是我打他，而是我俩互相打了几拳”宇文奎站起来，“邱总，你问这个干什么？”

    “我不能问吗？”邱林的语气也冷峻起来，“我告诉你吧，公司对这件事很重视，委托我调查清楚事情的原委。你最好把当时的情况仔细给我说清楚”

    “公司调查我？”宇文奎指了指自己的鼻尖，大声叫道，“谁？陶总吗？”

    邱林沉默地看着宇文奎。说实话，当时他也认为小题大做了，就算五分厂酸洗工段存在“卖岗”截留工资的问题，处理一个基层的班组长值得如此兴师动众吗？但陶唐似乎将这件事的性质看的很严重，越过了人力资源部和保卫部直接安排给了自己。而何伟光竟然向陶唐提出了辞职。也足以说明这个宇文奎不那么简单，不那么好对付……

    陶唐对自己是怎么说的？振兴红星必须凝聚全公司的力量，这是我们预定的策略，也是唯一的正确的道路。毫不留情地打击**当然是凝聚民心的手段。但损伤民心的并不都是各级领导！并不只是杨开河！有一种人我给他起了个名称，叫做工霸。就是那些藏在工人中的坏分子！他们凭借各种手段欺压良善，为自己捞取不正当利益。他们甚至凭着各种不正当手段捞取政治上的防弹衣，比如职工代表，班组长。劳模，等等等等。对于这类人，处理起来并不比**分子更容易。但我们绝不姑息！企业组织中存在这种工霸，必然败坏职工风气，

    足足想了五分钟，邱林开口了，“宇文奎同志，你觉得我一个在职的副总经理直接约谈你正常吗？作为分管人事的领导，当异常离职的情况发生，如果不去调查处理就是严重的失职！今天我约你来是给你一个解释的机会。你管谁下令调查你？我没有这个权力吗？”邱林板起了脸，“有人反映你不执行工艺，不仅不听技术员的劝阻，反而殴打技术员！整个过程中，谷涛同志并未还手！绝不是你说的互相打斗。另外，分厂领导在处理这件事的时候，你是什么态度？‘酸洗组离了你宇文奎就玩不转’的话你说过没有？对何伟光同志恶言相向过没有？”
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