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    “他的**很多，其中最重要的是渴望被人尊重。你只要在他面前表现出足够的尊重，足以换来他对你工作的支持”

    陈嫣想了想，还真是这样。都知道贾建新是靠着舅父李珞爬上来的，所以没有几个人看得起他。他不经意表现出的歇斯底里，恰恰是缺乏尊重的表现。

    “那，张主任呢？”

    “他比较复杂。这个人野心不大，或许认为自己的仕途到此为止了。他在前任总经理手里受过制，所以特别怕在工作上出岔子，在张主任那里，凡事要有计划，特别是前瞻性，你一定要把他准备安排的工作做在前面，这样你就容易获得他的信任和赏识。另外，因为他被副手架空过，特别讨厌部下的欺瞒。所以你要经常汇报，哪怕是不起眼的小事情，也要汇报。

    陈嫣想了一阵，认为李志斌说的很准确。

    但李志斌接着提醒，“但你也不能什么事情都向主任汇报。比如刘副总交代你办的私事就不能说，最好对我也不说。你要明白，干咱俩这行，在领导面前什么该说什么不该说是一门大学问。嘴巴轻贱肯定不行，但该向领导反映的憋住不讲也是损失。你想啊，领导最担心什么，就是情况不明了。你及时把他想知道的情况反映上去，他肯定会高兴。即使当面不表扬你，心里也会赞扬。注意。你千万要把真实的情况反映上去，万万不可想当然，那是最忌讳的”

    陈嫣点点头。在刘秀云和邱林分工调整后，她确实向刘秀云反映了一些下面对她工作调整的议论。都是她从秘书组和单身楼听到的，刘副总听的很认真，当即便向她表示了感谢。

    但陈嫣最后提出了一个人，陶唐。

    “我看陶总就不是你说的那样。你跟了陶总好几个月了，你来说说。陶总的**是什么？贪财还是好色？或者是谋求升官？”

    “现在当然对你知无不言了。陶总当然有**，并不是你看到的那样。如果说陶总善于伪装，那是对人家的污蔑。陶总其实是个很坦荡的人。大道至简，不是每个人都能悟出的。依我看来，陶总的**就是振兴红星，不是做表面文章，而是从下至上改变红星的面貌，让公司得以真正的复兴”

    “这就是打自己的嘴巴了，这能叫**吗？这叫理想，叫情操！”

    “这当然也是**。每个人的追求是不同的。陶总的追求与他的同僚们不同，因为他站在了更高的层次。马斯洛的五层次理论知道吧？最高层级的追求叫做实现自我价值。当然，每个人实现自我价值的目的和方法都不同，而且一般人一辈子也不会到达那一步。陶总所做的，就是在实现他的自我价值。其实背后也很难说没有其他的**，比如说继续高升。红星是集团资产人员最大的企业之一，红星在集团的地位你是知道的。如果陶总把红星搞活了，你说陶总能不升官？以他的级别和资历，进入集团领导层不是神话吧？”

    “我觉得你确实市侩了。你敢当面这样对陶总说吗？”
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