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    听到陶唐夸赞自己知识面很宽，范永诚真的有些受宠若惊了。但陶唐接下来的问话却“难”住了范永诚，一时间竟然想不到“合理”的对答了。

    “国企为什么会议多？”这个问题看似简单，也是众所周知的事实，但要用简练的语言讲出背后真正的原因，却不是容易的事。

    生活中有这样一种人，他们自诩清高，不仅看不起芸芸众生，也瞧不上尸位素餐的掌权者。骨子里却对权力有着超乎寻常的渴望，总觉得自己怀才不遇，如果拨云见日能一展胸中抱负，肯定比那些“肉食者”强的多。所以平时喜欢研究权力学，并注意印证于身边的实践，不断提高自己权力运用的水平。

    这种人往往受过良好的教育，命运多舛，他们向往权力却没有掌控过真正的权力，他们是场下的评论员却不是场上的运动员，他们私下奚落掌权者却在骨子里异常地敬畏掌权者。

    范永诚就是这样的人。今天他意外地获得了一次与红星最高领导“零距离”接触的机会，心中自然非常高兴。他以常规断定，陶唐只身上任，为了真正掌控红星，必然进行人事的大调整。他知道妻子和陶唐有着同窗之谊，渴望凭借这层关系引起陶唐对自己的关注，借以获得晋升的机会。所以，他经常在吕绮面前点评“时局”，目的正是希望“转达”给陶唐。

    可是，范永诚获得如此难得的机会，却被陶唐一个看似简单的问题给难住了。

    “体制决定的还是机制决定的？”范永诚拼命整理着思路，脑子却像锈住了。

    吕绮明白这是陶唐出给丈夫的考题。陶唐是如何得知范永诚知识面宽已经无从知晓了，但肯定不是自己“吹嘘”的。吕绮不记得她在陶唐面前提过老范。但陶唐今天突然邀请范永诚，或许不是情势所逼或心血来潮。论对红星“官场”规则的了解，经常“受教”于老范同志的吕绮其实要比老范深刻的多。吕绮懂的是“实务”，但范永诚的所有知识都来自于书本，在红星公司，科级干部和处级干部差别是巨大的。科长们基本无缘直接面对公司领导，但吕绮这个副主任却不是一般部门的副职，发展规划部素有红星第一部的美誉，而吕绮又是分管内部考核的副主任。她接触红星权力最高层的机会和范永诚完全不在一个层级上。

    “还能是什么原因，”吕绮终于出手相助了，“体制和机制都决定了国企的会议比民企多的多”

    共同生活了小二十年，吕绮岂能不知丈夫的渴望？她当然不愿意丈夫在陶唐的第一次“面试”中砸了锅。好在今天没有其他人，孙敦全已经是局外人。方可更是挨不着。

    “为什么？”陶唐的目光转向了手里捏着菜谱的吕绮。

    “所有制不同决定了体制和机制的不同。民企一言可决的问题在国企必须履行必要的程序，这个程序就是各类会议……另外，国企完善的党组织也是一个原因……”范永诚接着吕绮的话解释道。

    “这个解释很勉强吧？私企规模到了一定程度，比如唐一昆的东湖实业，其股东会、董事会、经理层的建设更为完善，你说的‘一言而决’只有创业之初才存在吧？”

    “姐夫，你怎么这样啊？能不能不谈工作？菜都上来了……”剥着水煮毛豆的方可不耐烦道。

    “哈哈，这个意见提的好。采纳了。咱们喝酒，不谈公务了。喔，你们两口子谁开车？留一个司机才行”

    “我开吧。老范你陪陶总喝一杯好了……”吕绮把机会留给了丈夫。
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