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    两天后召开的总经理办公会主要研究脱岗人员的处理。这是今天会议的正题。

    首先由潘成贵汇报了清查结果，但没有讲处理的意见，引发了陶唐的不满，“管理部门要让决策层做选择题而不是问答题。潘主任，这件事本来不需要上会研究的，完全是你们人力资源部的业务问题。迫使公司领导们放下手里的工作坐在这里替你们把关，完全是因为你们前期的失职！难道你们就没有一个明确的处理意见吗？”

    不等潘成贵说话，刘秀云抢先发言了，“陶总，各位领导，我要做检讨。脱岗问题大部分是在我分管人劳期间发生的，责任主要在我……我请求组织给我处分……”

    李珞对刘秀云谦卑的态度感到惊奇，想不到这个愚蠢却自视甚高的女人竟然会来这一手。

    赵庆民对刘秀云的态度表示满意，“刘总做了自我批评，这很好。我赞赏这种有担当负责任的态度。但是，我还是要说，责任主要在人力资源部。刘总是分管，不是替你们管理一切。如果分管领导什么都要管，要部门做什么？潘主任，我想你们应该有个处理意见吧？”

    处理意见当然有，而且报给了陶唐。但陶唐偏偏不提此事。潘成贵预感到自己完蛋了，陶唐从一来就盯上了自己，也不知哪儿得罪了他，或者是得罪了他的家人……潘成贵当然不敢说处理方案早已报给你了，只能说，“有，是不是向领导们汇报一下？”

    “说说吧，简明扼要些。”赵庆民见陶唐虎着脸不吭气，只好补台了。

    潘成贵的汇报够得上简明扼要，核实的481个脱岗人员，由所在单位负责通知，限期两周内回厂，不回厂上班的。一律按旷工除名。脱岗人员中领了工资的，全部限期交回，不交者，在以后的工资中扣回。脱岗期间公司所交的社保资金照此办理。除此之外。人力资源部还提出了对责任单位（包括人力资源部自己）的处理意见，但只开了个头便被陶唐打断了。

    “是够简洁的，”陶唐道，“各位应该听清楚了，都发表下意见吧。”

    刘秀云先讲。“我先说说吧。这个方案，是我分管人劳所做的最后一件工作，处理原则是我拿的。在清查过程中听到了一些反映，说实话，狠狠地教育了我，从而真正意识到脱岗问题给公司带来的危害。所以主张从严处理。”

    赵庆民一直看着刘秀云，感觉到变了个人似的。也不知昨天陶唐跟她谈了些什么，导致这个一向回避矛盾的女领导突然变得激进起来，竟然说这份明显过左的方案是她的主意。

    接下来是邱林，“我对人劳口的具体政策不了解……首先声明。公司抓脱岗完全正确，非常及时。但感觉到人劳处现在拿出的处理方案有些左了，我绝无否定刘总工作的意思在内，刘总这样要求，我觉得有纠枉过正的意思在里头，也有一定的道理……各位领导，据我所知，脱岗情况比较复杂，一些是基层私下放人的，但也有公司层面、包括人力资源部同意的。是不是可以在处理上从宽一些？人肯定要召回来。不回来的除名，这都对。但工资啦，社保啦，包括对责任单位的处理。是不是就算了？做到前两条，已经显示了我们的决心了。在处理通报上可以写上，如有再犯，从严处理。这是我的一点不成熟的看法，不一定对。”

    赵庆民看了邱林几眼，觉得邱林还是比较靠谱的。这才是处理遗留问题的恰当态度嘛。陶唐选择邱林来管人事还是有眼光的，至少不像刘秀云顺杆爬，顺风倒。

    “我赞同邱总的意见，”骆冲说，“因为这样比较稳妥。刚才刘总做了自我批评，我在这儿也做下检讨。因为我就跟人劳打过招呼，地方上一些部门比如国资委工信委的关系不能不考虑。本意是为了公司的利益，但没太考虑因此带来的消极后果……我同意严肃、彻底地处理脱岗问题，但不赞成纠枉过正。”

    接下来，马光明、周兵都明确赞同邱林的意见。
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