第108章处理三-《复兴之路》
第(2/3)页
接下来没表态的领导逐一说了自己的意见,除郭涛外,韩骆常等几人都同意李珞的意见。公司领导外的党委委员们没有发言。陶唐也没有强求。
赵庆民拦住了陶唐,“我先说几句吧,最后再由陶总拍板。”他在拍板二字上加重了语气,“同志们,这件事的处理既简单也不简单,因为它是一个标杆。以前怎么办是以前的事,但今后怎么办,要和这件事挂起钩了。因为谁也不敢保证不再发生类似的事故。陶总来厂不久,对红星历史上比较严重的安全事故不一定清楚,但我们这些人是清楚的,不妨回顾一下。1995年,厂区发生周转车撞死两人重伤一人的严重事故,事后查明6分厂周转车驾驶员属于酒后驾驶,当时还没有酒驾入刑的法律规定,公司给予驾驶员开除厂籍留厂察看的处分,给予6分厂党政主要领导记过处分,主管生产的副厂长降职留用……21年,动力公司锅炉除尘塔检修时摔死一名民工,动力公司主管安全的副经理降职为科级……年,12分厂车工把胳膊卷入车床致残,给予分厂主要领导警告处分,主管安全的副厂长撤职,那件事和本次事故有些相似,也是顶岗造成的,不过顶岗者不是外人,而是本厂正式职工……最近一起发生在前年,大家应该没有忘吧?还是动力公司,职工未穿戴防护用具进入密闭容器清除污垢,中毒死亡一人,抢救过程因指挥不当重伤一人,轻伤一人,重伤者彻底丧失劳动能力,至今还是公司养着,事故惊动了省市两级,宋悦和我做了书面检查,扣除了我们2的年薪,动力公司党政主要领导双双免职,相关领导也受到了处分……大家要注意处理的结果,对于安全事故的处理是越来越严格了,是上级的要求,体现了以人为本的施政理念……为什么讲这些,是要提醒大家,现在和过去不一样了。集团公司在安全管理上提出了零容忍的概念,什么是零容忍?我不用仔细解释了吧?这件事故是什么性质?很明白,是责任事故。我已经说过了,定性不会错。所以,我建议从严处理!不是全面否定2分厂的工作,而是要以此为鉴,杜绝类似问题的重复发生!这是我的态度。好吧,请陶总做结案呈词吧。”
“赵书记讲的很好,我完全赞同。之所以在事故发生的当晚研究责任追究,既因为事故责任的一清二楚。也表明了我们对安全工作的重视。质量和安全是企业管理者永远不能触及的红线,特别是安全工作,事关职工群众的生命,任何时候。任何人都不能掉以轻心。去想一想那个受伤的女人吧,她残废了,她的生活质量,她未来的生命都受到了严重影响……或许有人讲,她自己要负主要责任。谁让她未经培训上岗呢?同志们,我们是国企,不是黑煤窑!国企的制度良心对国家和人民的责任体现在哪里呢?赵书记讲出了问题的核心,第一是形势的不同,是执政理念的进步,第二是教育后来者。这件事故的性质而言,很恶劣,不仅是管理问题,还涉及欺瞒,当面骗我!说什么那个女人刚来没几天。胡扯!谎言马上被戳穿了,那个女人至少在车间顶岗三个月了,有工资发放表为证。这是什么性质?嗯?他们竟然说不知道?!心里既没有群众的安危,也没有起码的组织纪律,我这样说,不过分吧?”
马光明很沮丧,心里暗骂廖俊伟无谋,怎么能犯如此低级的错误?没有一个一把手不痛恨下面欺瞒自己的,特别是新上任的一把手。还不如痛痛快快地承认错误呢。
“所以,我提个具体意见吧。车间主任分厂厂长一律免职。分厂主管生产和安全的副厂长支部书记降职留用。分厂劳资员技安员全部撤掉,下去当工人,或者由人力资源部另行安排工作。人力资源部在本次事故中承担次要责任,联系到事故的起因。和公司存在的严重的脱岗不无关系,所以,给予潘成贵同志记过处分,人力资源部负责考勤和人事管理的科室领导免职!技安部作为安全的主管部门也应承担责任,但不是主要责任。给予慕青云同志通报批评吧。至于经济处罚也是要的,按照惯例办吧。撤职的人员可以免于经济处罚……”
不等陶唐说完,马光明忍不住了,“陶总,我认为处罚过重了。理由我刚才已经说了,希望您考虑。”
“马总一票反对,其他同志呢?干脆我们举手表决吧。”陶唐面无表情,“同意我意见的,请举手。”他率先举起了右手。
除了马光明和韩志勇,其余人都举了手。
马光明心中大怒。举手表决是摊牌,这等于把自己推到了陶唐的对立面。红星公司在讨论公司重大决策时,极少使用举手表决的形式的,因为一件普通不过的工伤事故,至于吗?
“韩总,你为什么反对?”陶唐并未此止步,而是寸步不让,咄咄逼人。一反他留给班子成员的印象。
“陶总,我不是反对你的意见。我承认你说的有道理,”韩志勇也提高了声音,“我是为公司以后考虑。不错,廖俊伟等人存在管理上的失误,但总不能说他主观上有犯错误的想法吧?如果出现更为严重的问题,如果是**性质,我们又该如何处理呢?我倒想问问赞同陶总意见的同志们,你们真的是为公司考虑,为陶总负责?”
最近大家已经预感到有一场风暴在酝酿。2分厂的工伤是因脱岗而来,现在已经查明,公司的脱岗问题非常严重,已经不是个例了,负有责任的单位领导们处不处理?另外,清查脱岗必然会带出小金库问题,清查二级库也一样。如果廖俊伟因一次工伤而被免职,那么上述问题又该怎么办?
第(2/3)页