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    红星是机械大厂。哪年都免不了出工伤，只要不死人，上面并不在意，职工也不那么在意。但这次不一样了，2分厂的工伤事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故调查报告送来后，陶唐去了赵庆民办公室。

    “这么快就出结果了？”赵庆民接过陶唐递上的事故调查报告。

    “是我逼出来的。事故一点不复杂，机器有没有问题其实不重要了，因为人员管理上出了大漏洞。一个没有和公司签订任何劳动合同或协议的女人，未经任何培训就上岗了。不出事才怪！而且，分厂骗我，什么刚来几天，足足三个月了！正月十五之后就替他小叔子上了班！我可不是那么好骗的。调来考勤和工资发放记录一看，露馅了。分厂又推到车间，性质太恶劣了！必须严肃处理！”陶唐想到现场的那滩鲜血，犹自愤愤不已。

    “处理是肯定的，你准备怎么办？”

    “撤职！厂长、书记，还有那个车间主任。管生产的副主任，统统免掉，一个不留！”

    赵庆民一愣，“重了点吧？”

    他估计陶总会处理，但没想到他手这么狠，竟然要连锅端。下午快上班的时候，2分厂的书记厂长已经到家里找过他了，大概感受到了陶唐的愤怒，跑到赵庆民这里求情，做了在赵庆民看来非常深刻的自我批评。赵庆民让他们抽空向陶唐申请处分，没想到陶唐反应如此强烈而迅速，下午便建议摘乌纱了。

    “老赵，从小了说，我非常痛恨欺上瞒下的行为。那是一种我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的感情。如果我不提，他们连医院都不去！派技安员去帮助联系住院手术就了事了！简直没人性！另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢！这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件！女人才三十八岁，一只手废了！老赵，你有没有合适的人选？”

    陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，欲速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧？以后出了事怎么办？谁敢保证以后不出事？再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。你想想吧。”

    陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果……”

    “陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”

    “赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看，我预感到，好几个部门都有问题。我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已。做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风，第一不能靠上级。几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术进步？能提高劳动生产率降低成本？做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。主张靓女先嫁，分路突围……还有主张裁员的，说目前的人员太多，负担过重。但我不赞成那些高见，认为都是谬论。裁员？你把红星裁掉一半人。负担是小了，让那些职工去哪儿？下岗吗？大船都搁浅了，舢板能逃到哪儿？我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担，而应把职工看成财富。只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。想一想吧，如果两万多在职职工。九千大集体职工都关心企业，热爱企业，那是什么情景？这里面蕴藏着多大的力量？有什么困难不能克服的？老赵，我在盛东是尝过甜头的。没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至出售来拯救陷入困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一套红书，书名叫《星火燎原》。是老人家唯一题写书名的书……”

    赵庆民严肃起来，“我知道，看过一点，是旧版。就是将帅回忆录嘛。”

    “没错。郭沫若说该书是用红宝石砌成的万里长城，萧华上将说该书是用革命烈士鲜血写成的。我很受教育，真的，你说当时那么困难，敌我力量对比如此悬殊，能够用22年缔造一个崭新的国家，靠的是什么？当然，是理想，但我看更重要的是人民群众的支持。为什么我们不能学习前辈们成功的经验？现在动不动就责怪职工难管，不通情理，扪心问问，是我们这些领导不通情理还是职工不通情理？我拿着职工十倍二十倍的工资，职工说过什么吗？我们有专车，有公务消费，职工抱怨过什么吗？我们还有没有良心？于是我下令为每个支部购买了一套《星火燎原》，书是09年再版的，花了几万块……我要求中层以上领导读，还要写读后感。有人笑话我迂腐，我不理会，我在盛东的做法就是把职工当主人，那些不关心职工死活的干部，即使有再大的本事，我也不用。其实也就两年吧，风气为之一变，干群关系变好多了，搞精益管理顺当了，职工每月都上报千余条有价值的合理化建议，调皮捣蛋的越来越少，职工自发地和损害公司利益的做斗争……带来什么呢？市场、产品、质量都有根本的变化，是好的变化！盛东活了，总部还总结盛东经验，其实要我说，就是干部的作风比过去正了，好干部多了，最根本的就是这么一条！赵书记，为什么红星不行呢？没有道理吧？”

    赵庆民看着陶总有些激动的神情，叹了口气，“陶总，你把我都说的激动了。真的。行，我被你说服了，我愿意跟你一起扭转咱们这支队伍的干部作风。但是，2分厂的处理还是过重了，人力资源部最好先放一放，至于咱厂存在的**问题，更要慎重。咱们既积极，也要稳妥。这件事，你听我一次吧。相信我是为了你好，更是为了咱们企业好。”

    “我就是来征求你的意见的，我的意见说了，你倒是说个具体的意见啊？”

    “这样好不好，留下书记，给分厂厂长撤职留任，以观后效。车间主任按你的意见办。”

    “车间没有人事权，其实车间主任的责任倒不那么大。支部书记可以留下，但分厂厂长必须撤掉。不然不足于起到震慑作用，我的书记大人，这次幸亏没死人，如果发生一起重大伤亡事故，我完蛋，你也跑不了。现在可是讲党政同责，一岗双责呢。”
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