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    规章制度的牵头管理部门是发展规划部。他想到了吕绮，似乎吕绮正是管这个的……陶唐找出内部通信录，准备给吕绮打个电话，看看腕表，已经是九点半了，他便打消了主意。在台历上做了个记号，提醒自己明天要来流程看一看。

    他开始阅读报纸，《人民日报》、《g省日报》、《经济日报》、《参考消息》、《中国体育报》、《辉煌报》及《红星人》，一共七份，前五种是厂办根据他的要求给他调来的，他已经订阅了若干年，习惯了。后两种是本系统的，每个办公室都有。报纸是他获取信息的主渠道之一，每个人阅读的方法和重点都不尽相同，除了他喜欢的体育报，对于其他四种大报，陶唐一般只看标题，找到自己关心的内容才仔细阅读。很多领导对于国家级的大报嗤之以鼻，认为通篇都是毫无价值的废话，陶唐在盛东的党委书记就对陶唐坚持阅读党报不理解。但陶唐不会将自己的心得告诉搭档，他总是能从中找出自己需要的东西，找准工作的方向。在国企当主要领导，必须有政治家的素质，这话说的有些大了，但真实的情况就是如此。光拉车不看路不行，光看路不拉车更是扯淡。总有人把升迁寄托在关系上，那种人陶唐历来瞧不起，也不认为会走多远。领导需要的是能为他排忧解难的部下，就像红星现在，冯世钊肯定是信任并支持他的，但如果他不能把红星从**的泥潭中带出来，不能把下滑的经营局面扭转，冯世钊的信任就会褪色。相反，即使他常不去觐见冯世钊，冯世钊也会关注着他。因为红星的命运关系着冯世钊的前程。

    办公室的门敲响了，“进来……”陶唐没抬头，仍在仔细阅读一篇关于产业结构调整的文章，这篇文章刊登在4月28日《g省日报》头版头条，他相信省里的主要领导一定会看到，甚至可能亲自审阅修改过。

    之所以研究这篇文章，是因为他发现跟以往的调子有所不同……

    “喔，看什么好文章呢？”

    “是你呀……”来人竟然是吕绮，穿了身浅灰色的休闲装，脚下是运动鞋，显得精干利落。

    陶唐放下了报纸，“嘿，刚才还想打电话来着，又怕你先生不高兴。”

    这话有些暧昧。

    “找我有事？”吕绮压下心底的慌乱。

    “先说你吧，你找我有事？”

    “没有……出来遛弯，看见你办公室亮着灯，就上来了……没打扰你吧？”

    “没有没有……请坐。”

    吕绮并非无意看到陶唐在办公室才上来。她无意间听说了陶唐几乎每晚都要到办公室，是有意来的。因为工会女工部长阎淑珍恰好到家里串门，耽误了她半个小时时间，来的有些晚了。但激发起的念头很难抑制得住，所以她还是来了。好在机会不错，陶唐在，而且只有他一人。

    “你呢，找我什么事？”吕绮期待地看着有些疲倦的陶唐。

    “哦，”陶唐平静的面容让吕绮失望，“是这样，我想看看公司的工作流程，有吧？”

    “领导发现什么不妥了？你问吧，流程都是经我手的，应该能说清楚。”

    “好极了。人员进厂需要我批准吗？”

    “需要。由人力资源部提出计划，报主管领导审核同意，最后报总经理批准。”吕绮讲述了流程，解释道，“人事问题历来是一把手的职权，所以做了这样的规定。”

    “哦。那设备大修理呢？这个不需要我来批吧？”
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