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    “扣分吗？扣谁的分？技安部？机动部？还是财务部？你们到年底再考核，有什么用？”陶唐的声音很平静，但给刘新军极大的压力，“同志们，前天我去了几个车间，看到些安全环保方面的问题，比如九分厂抛光车间，不仅操作者存在职业病危险，安全的隐患也不小。慕主任，你们有没有采取过什么措施？”他把目光投向坐在周兵身后的技安部长慕青云。

    慕青云是有准备的，昨天接到陶唐的询问便做了足够的功课，“陶总，我们是给发规部打过报告的，不止一次了，今年3月24号是最后一次。但安排整改不是我们的权力，发规部的计划不下达，什么都是空的……”

    陶唐的眼神锐利起来，“你这是推诿！我问你，技安部是不是负责安全环保的业务部门？发现隐患，打几份报告就解决问题了？有没有下达整改的权力？能不能下达停产整顿的命令？除了彻底整改，有没有权宜之计？公司经营困难的现状你们知道不知道？在公司不能筹措资金彻底整改的情况下，你们还做了什么工作？我问了分厂，答案是没有！”

    气氛紧张起来，慕青云以及周兵，都没想到陶唐将目标对准了自己。

    “同志们，对于职业安全的理解，我想诸位的理解不比我浅。安全为天绝不是一个口号，是对基层职工的感情问题，是工人在国有企业的地位问题。我们总讲工人阶级是主人翁，有在那种环境下工作的主人翁没有？资金再紧张，也不至于挤不出这点钱吧？我的意见是先把最要紧的几项安措计划落实下来，其中包括九分厂抛光车间的粉尘解决。各位有什么意见？”

    “这个我完全同意。”赵庆民立即表态，“陶总把安措计划的落实提高到了工人阶级实际地位的高度，非常正确，也令我惭愧。这就是实实在在的群众路线，确实指明了我们存在的问题。”

    赵庆民表态后，自然没人反对，也没必要反对。包括被资金困扰的总会计师韩志勇。反正花钱是一把手的权力，用在这里，就不能用在别处。

    “既然大家都同意，那就由发规部牵头，技安、机动、技术、动力以及相关分厂配合，立即启动这项工作。三天，能不能拿出具体的方案？”陶唐看向刘新军，随即把目光落在了分管发规部的骆冲脸上。

    “可以。”骆冲和刘新军同时表态。

    “周四安排专题会议听汇报。有关内部计划执行和考核方面存在的问题，请骆总尽快研究整理一下。都说现在市场经济日益完善，我认为应对残酷的市场竞争，内部必须强调计划的严肃性。用高度的计划性来应对复杂多变的市场……好了，第一项议程就这样吧，现在说第二项，我先简单说说我的观感，我承认我看到的和发现的都很片面，我绝无全面否定物业公司工作的意思，但问题又确实存在，不整顿是不行的……”

    陶唐讲了有关单身楼、食堂存在的问题，“这些问题，如果都说成资金造成的是不负责任的，我看更多的是管理问题。其实也是一个对职工的感情问题，如果在座各位的孩子在单身楼住宿，在食堂用餐，可能情况就不一定是这样了。我的意见是这样的，周副总抓紧组织几个座谈会，主要请单身职工参加，听听他们对于食堂、单身楼管理的意见。然后形成一个整改方案。我们量力而行，逐步改变现状，给单身职工们一个舒适的生活环境。”

    关于第二项工作，陶唐没有征求公司领导的意见，也不是研究，而是直接安排了。赵庆民注意到了这点，其他领导也注意到了。

    “是。我抓紧组织。”周兵点头。

    “座谈会人力资源部要参加下。”陶唐望向坐在会议桌另一头正对着自己的人力资源部主任潘成贵，“潘主任是吧？现在我说说人员管理问题。九分厂抛光车间雇佣了大批临时工，有退休职工，有待业子弟，还有附近农村招来的农民工。公司对于临时工管理是如何规定的？”
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