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    “辅助指标体系中权重最重的是什么指标？”

    “利润。”

    “目前的欠发工资中，有多少是理论欠发？”

    吕绮彻底放松下来，跟内行汇报就是轻松，“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”

    “那就是说，9830万都是应当发下去的？”

    “没错。”

    “机关工资如何确定？”

    “走分厂的平均值。”

    “机关有没有分类？”

    “没有。”

    “内部责任制是职代会通过的吧？”

    “是。春节前就通过了。”

    “那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况？”

    “增加了12%”吕绮脱口而出。

    “嗯，收入指标呢？”

    “同比下降19%。截止四月底，公司预计销售收入完成19.4亿，仅完成全年目标的16.2%，但工资则完成控制线的27%……”

    “这是怎么回事？合理吗？”

    “因为去年后半年调整了工资基数，平均每人增资350元。其次就是几个分厂订单严重不足，但为了确保稳定，只能打破考核结果……我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”

    “也不一定吧，前四个月不是已经破坏了办法吗？”

    “那是没办法的事……”吕绮意识到自己刚才的话说错了。而陶唐是对的，假如局面得不到改善，注定会出现他担心的结果。

    “骆总，”陶唐的目光转向一直没说话的骆冲，“你认为责任制考核办法需不需要做调整？”

    “这个，我认为不需要……”

    “如果生产一直这么不景气下去，也不需要？马上就五一了，上半年预计完成多少？”

    “收入32个亿应该有把握，搞得好会完成35个亿。五六两个月是传统的高产月份……利润将亏6000万左右。”

    “全年的收入指标是120个亿，利润则是盈利2个亿……冯老总给我的命令是指标不变。骆总，先不说利润，下半年能干出85个亿吗？”

    “不能。根据前四个月的运行，恐怕全年70个亿都难保。陶总，您必须打报告给总部了……”

    “宋悦签订这份军令状，没有跟班子通气吗？为什么悬殊如此之大？”
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