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    还好，当他气喘吁吁赶到市委办公大楼三楼会议室的时候距离会议正式开始还有十分钟，此时云城市委市政府相关部门一把手领导已经就位，等秦书凯在会议室里合适位置坐下后不久省里领导调研团队众人也三三两两进门。

    会议正式开始前三分钟左右，此次省里调研团队中职位较高的省委常委秘书长，秘书长进了会议室后，原本一片“嗡嗡嗡”窃窃私语声的会议室里立马像是被人安装了消音器安静下来。

    今天的会议由市委蒋云宽书记亲自主持，他首先对省调研团队中相关领导的到来表示热烈的欢迎，一阵噼里啪啦“热烈”掌声过后便言归正传有请在云城饲料厂秦书凯同志给各位领导介绍一下云城饲料厂改制成功经验。

    秦书凯事先准备好的发言稿分为两个部分。

    第一部分是根据云城饲料厂改制成功的经验简单阐述一下乡镇企业发展的现状和未来走向；第二部分留下空白时间给省调研团队众人提出具体问题再做出针对性应答。

    起初当他介绍云城饲料厂改制中遇到的相关问题以及解决方案的时候整个会议室里鸦雀无声，能看得出来众多领导纷纷认真听取他的经验汇报。

    到了后面提问环节，整个会议室里气氛一下子轻松了不少，有人向秦书凯提问，“饲料厂改革中如何在保证工人们人心稳定的同时又能加大企业产量？”

    也有人问秦书凯，“乡镇企业中年纪较大即将退休的工人要如何在保证企业利益不受损的前提下尽量妥善安排？”还有人甚至问了关于乡镇企业税收之类的问题，面对每个人的提问秦书凯均一一礼貌作答。

    正当会议室里的程序有条不紊往前进行，省政府副秘书长也就是周浩海的老公冲秦书凯提了一个较为敏感的问题：

    “听说云城饲料厂在改制过程中引起了工人上访，不知道发生这样的现象是不是说明秦厂长在企业改制工作中存在疏漏错误的地方？”

    秦书凯心里清楚，此人是周浩海的丈夫，他之所以当着众多省市领导的面冲自己提出这样尖锐的问题分明是居心叵测巴不得自己当众出糗，但他还不能不回答，因为这样的场合一旦退缩必将让领导们内心深处产生更多不利的联想。

    他淡定一笑回答说：“不管是企业改制还是机构改革都是新生事物，但凡是新鲜事物都需要一个被大众接受的过程，我们的改革总设计师曾经说过一句话‘改革就是摸着石头过河’，乡镇企业的改革也是一样。
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