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    “老胡，大家都是搞人事工作的老同志，要知道文件和执行之间是有很大差距的。从我了解的层面知道，不可能受到表彰的挂职干部都得到提拔，很多单位没有合适的职位怎么提拔，只能等有职位再研究。”

    刘大明这么说的时候，还举出几个活生生的例子，说他们都受到表彰，就因为单位没有位置，就没有提拔。其实，刘大明知道受过市委表彰的除了秦书凯，别的人都得到提拔了，不过是职位的不同而已。

    有了刘大明的话和受过表彰的挂职干部没有提拔的证据，胡长贵很有底气，认为对秦书凯的事是想的过分多了，一个没有关系的小子，就是明显的不给他公正待遇，他又能怎么样，最多发发牢骚，私下议论议论，不会出什么大问题的。

    现在的机关，有几件事是按照政策来执行的，领导的意图才是最大的政策，胡长贵认为心里有了底，就知道该怎么做，也就没有把秦书凯的利益放在眼里。

    过了几天，胡长贵让人事科拿出人员调整方案，走到田主任的办公室，坐到对面的椅子上，谈了几句闲话后，转入正题，汇报说：

    “主任，上次向你汇报的关于科长人选的事，回去后认真的研究了相关政策和单位副科长人员情况，科长的人选已经初步酝酿，你看看怎么样？”

    胡长贵说完，就把这次准备提拔的几个人情况和职位放到主任的前面。田主任随意的看了看一眼，很不在意的说，你是分管人事的，人选你把关，再说你是老同志，做事我也很放心，到时候党组会上不要听见不和谐的声音。

    其实，田主任看到的名单，都是以前和胡长贵提起过的。心里很满意，这个胡长贵还是听自己的话的，也能摸索领导的意图。

    胡长贵就汇报说，科长的人选，陆长生最合适，主要是工作经验丰富，善于协调人事，提拔他是民意所向，不会出什么问题。

    主任说，既然这样，我也不说什么，不过你要好好的完善，不要出什么问题，方案完善后，过几天就开党组会，讨论一下，把合适的人选尽快推上相应的岗位，达到人事两宜的效果。

    几天后，发改委开了一个党组会，议题很简单，就是关于几个人的提拔问题。人事科长就把准备提拔的几个人的情况宣读了一遍，然后提出提拔的理由。过后，就是请班子成员就这几个人的提拔，提出看法和建议。

    几个党组成员先后发表看法，说这次的提拔，虽然人数少，但是是顺应民意，也是工作需要，没有意见。（未完待续）


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