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    第一，所有人正常劳动后。都能获得正常的生活物资。

    第二，对于根据地内所缺乏的职业技术，要在工分上有所侧重，起到一定程度上的引导作用。比如说。根据地内缺少做生意的，缺少铁匠，特别是能制作火器的铁匠等等，年轻人如果选择学这些技术，那么所得到的工分就会多点。

    第三。目前来说，要控制适当的劳动量，留出时间能让他们在干完活之后，还有一定的时间去学习。

    第四，标准的制定，还必须考虑天气因素，如酷热和严寒天气，刮风下雨程度，生病轻重等等，采用对应的增减工分方法。满足根据地人们的需求。

    胡广的这四点要求，说说简单，真要做起来就难了。也亏了领任务的乌兰和塔娜作为女人有足够的耐心，根据胡广的指点，采集样本，收集各种人的意见，忙活了一段时间后终于得到了一个初稿，再开中高级会议进行商讨定稿。

    这里还要说一点，就是为了鼓励先进，会有工分奖励。而工分积累到一定程度，就能和军功一样换取属于私人的土地。

    比如说那些实验农作物的老农，当他们有收获的时候，无疑工分奖励会非常高。因为这是大功劳，造福整个根据地，造福所有人的。

    还有其他的发明创造，只要能做出新事物，都会有个基础工分的奖励，而后看这发明创造对根据地的贡献程度再给予奖励。

    当然。就目前来说，根据地内基本上实现得还是公有制，只是分配方法有所改变而已。等到哪一天私人土地变多后，就会慢慢地转向私有制。

    这条路将会怎么走才符合明末的实际情况，符合根据地内的实际情况，这有待于胡广的探索。或者套句俗话，摸着石头过河。

    胡广当心改革制度想着是好的，实行起来的时候会有偏差，便又安排王黑子的宪兵队在根据地里外几个地方设置了意见反馈点。

    不管是谁，如果这个新制度对他造成了严重的影响，就可以进行登记反馈，而后会送到胡广这边进行评估，到底是制度有缺陷还是属于个人问题。

    另外，虽然尽量都采用了公之于众的打分标准，可每个人的工分情况或多或少都会受到一些领导岗位的左右，如果觉得不公平，也可以把情况反馈给宪兵队，最终送到胡广这边进行确定性质。
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