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    海瑟的手里依然会把握住实权，依照海瑟的性子，金明浩要是真的弄几个职业经理人来了，海瑟非得给他脸色看不行。

    到时候各种跟他唱反调。所以金明浩才会这样说。

    “恩，好了，我知道了，可是现在没有太好的人选啊！”海瑟看着金明浩叹了口气然后说道。

    确实，虽然每次世界经济出现问题的时候，西方公司都会采用裁员，但是这涉及到裁掉什么人，基本员工又甚至是最多的，高层有没有，当然有，可是能够被裁掉的人都是什么人，在这些公司高层当中能力最弱的，或者是跟老板不和的，跟老板不会喝和，甚至是敢跟老板叫板的人，老板还不得不忍下的人能力自然是有，而这些人，一出现，就会被各种猎头公司疯抢，等到海瑟选择好了之后，人家早就重新入职了，那些能力不够的被裁高层有没有人要，有的人是真的没有能力，但是有的人是身上有很强的潜力，但是海瑟跟乐信需要的是招来就能够主持工作的，而不是等着慢慢的去挖掘。

    这一点同意让海瑟很为难。

    “恩，先慢慢找着，回头让家里再往这里派几个人过来，帮你管理公司，固然他们主持工作不行，但是在人员管理跟效绩考核上，可是一把好手。”金明浩看着海瑟说道。

    “也行。哎，有钱却没有人才，这说出去，也没有人会相信。”海瑟看着金明浩说道。

    金明浩看着海瑟叹了口气，之前他们不是没有各种的主管，高层，一开始的时候这些人的能力很够，甚至是超出，但是随着公司的规模不断扩大，膨胀，这些原本得心应手的人就开始吃力了，甚至是跟不上公司的发展，而制约一个公司发展的只有三点，第一点，钱，第二点产品，第三，就是人才，乐信的前两点不缺，但是就是缺人才尤其是高层人才。

    现在这个样子的公司也就只有乐信一家了。

    “对了，公司内部是培养机制完善的怎么样了？”金明浩看着海瑟问道。

    “正在不断完善，也从公司内部发现了不少优秀的人才，但是时间太短了，他们身上的潜力还有待于开发，现在最好的，也只不过是担任中层领导。”海瑟看着金明浩说道，内部人才培养这是当初金明浩跟海瑟一起做出的决定。
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