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    一个部门有偷奸耍滑的，也有脚踏实地的，偷奸耍滑的临时工都是直接辞退走人的。有手脚麻利的，也有手脚拖沓的，工资不是以计件算的话，手脚麻利并不是什么好事。因为这意味着你必须比人做的更多，并不是说完成目标就可以休息了。

    唐余从初中开始每年的暑假都去厂里当暑假工，暑假工也算是临时工。暑假一般只有一个半月，大部分普工的转正期是三个月。在厂里没有熟人应聘普工结果只做两三个月的话很可能会被押工资，再者暑假前段时间很多厂都是不招普工，因为有更便宜的临时工，暑假工。这两点就够唐余对暑假当普工望而却步了。

    唐余第一次进厂当暑假工的时候就被第一个组长骗的好苦。刚入职的时候部门主管有跟她们新人开会，唐余把主管那句超件按工时算记得很牢。为了加工时唐余工作很努力，加上她本身就是个手脚麻利的，每天都要超至少两个小时的工作量。以为可以等到加工时了，然而唐余还是太天真了点。组长说之前定的工作目标不算数，是测试数据来的，然后就把目标工作量提高了一个高度。

    唐余还是能接受，做久了熟练了也能超两小时的工作量。但依然不能加工时，因为目标又提高了，不仅如此，做出来的成品也要自己检测了。本来是有个人专门检测成品的，这下自己检测又得花不少时间。几次三番的，唐余也看出来了，这组长是不会给人加工时的了。因为她得把手脚麻利的人做的件数抵掉件数少的人，其实做的不那么快的人也是一般人的工作量。但组长不那么想，她要的是业绩，要的是她的工作报表漂漂亮亮的。同样的总数，她把每个人的件数匀一匀就可以为厂里做更多的事，省更多的钱。她为什么要给那些人加工时？加了工时，其他人的工作量可就不好看了，那她相比其他车间组长还有什么优势？

    唐余发现报表的猫腻时，很气愤，跟组长理论，这对她们辛苦干活的人太不公平了。

    “公平？你想要什么公平？年轻人还是不要把公平太当回事，要公平啊，出门左拐，搭318线到车站那里就可以要你的公平了。”说这话时组长很平静，好像唐余想要的公平很不值得一提，而她说着让唐余走人的话就跟每天宣布上班下班一样平常。

    唐余没有勇气一走了之，走了这些天就白做了，学费生活费也就没有着落了。她没法改变别人，只能改变自己，不想吃亏，做到完成指标就行，加工时什么的是不要再想的了。

    后来有人去找中介让他们出面，中介去找组长要求加工时。

    嗯，结果的确是给加了，唐余近两个月下来也就加了一个半个工时，不记得是加了十几块了。

    同一个车间，同样的工时，工资也可能不是一个程度上的。

    唐余不敢希求跟普工一样的待遇，一样的工资，但结算工资的时候真的是才知道差距有多大。

    所以唐余做着属于暑假工更累的活，领着比普工少了至少三分之一甚至二分之一的属于临时工的工资，也只能叹一句：“中介不厚道啊！”

    运气不好的话，碰到心黑的中介，打完了工，这里扣那里扣的有的甚至不给工资，还有一些扣着别人的身份证，不给走。也是，好大的一块肉呢！
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