第(2/3)页

    告别了几个兄弟，萧博文也准备回家看看爷爷、姥姥和父母。顺便再在自己的几家餐饮店和县城里搞个内部竞聘会，挑几个形象好，忠诚度高的老员工去钱柜卧底。

    为了怕容易引起怀疑，第一批去卧底的就找两男两女，其他人再多分几批去卧底。作为的创始品牌，也是最老牌的，钱柜的那一套培训体系可以说是近乎完美，再没有一家娱乐培训机制能赶得上钱柜。

    即使是萧博文自己培训也没有当年那10几个专业讲师培训的好。而且让一个刚刚18虚岁，刚从监狱里出来的人给员工培训，也有点不太靠谱吧。

    就这样味时尚餐厅和县城的内部竞聘海选开始了，竞聘的条件有几点：

    一是男生身高1米75以上，女生身高1米65以上，形象好气质佳，作为将来自己连锁企业的领导人物，首先要求就是要形象好。

    二是任职满半年以上，同时拥有高中以上学历，将来是信息爆炸的年代，学习的能力很重要。而钱柜培训的淘汰率萧博文前世就已经见识过，5，6百人培训最后通过的只有30多人。

    三是对公司要有绝对的忠诚度，要签署保密协议和长期劳动合同，萧博文可不想花重金培养的人才，最后成了对手的人，那就偷鸡不成蚀把米了。

    当然现任干部也是要必须分批参加的，不管是领班还是主管，又或是经理、店长，只要是干部就必须参加钱柜的卧底培训。这也是将来一段时间内的升职要求，等将来萧博文真正的拥有自己的培训团队和干部班底的时候再停止卧底计划。

    已经拥有七家味时尚和六家县城的几个公司听到萧博文的这个重磅消息真的沸腾了，除了条件稍微苛刻点但其它待遇可是超级好的。卧底期间不但能拿双倍工资，只要是优秀的人员更是可以拿到卧底奖学金。

    这对原本就福利待遇很好的员工来说真的是件高兴的事，所以报名参加的人热情高涨，只要符合条件的都开始报名内部竞聘了。

    经过店内的初步海选，除了干部外，每个店最少的都有10多个人符合条件，萧博文看着密密麻麻的简历头都有点大了。这年头真是工作不好找人好找啊！

    这样吧就总店2个名额，其它分店每个店一个名额，这第一批就从干部开始选吧，反正都是自己人选谁不选谁也不好意思，就由店内自己推荐吧。
    第(2/3)页