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    “这个，还好吧，刚开始的时候肯定会有一些困难，压力也挺大的，不过一家企业提拔哪个员工肯定是视能力来定的，不太会生哪个员工明明能力不够却硬是提拔上去的情况，所以如果是做管理层的话，在基层肯定有不少经验，我当初任职部门主管的时候，下面就要管理几十号人，就这还是鑫隆那么多部门里面人数最少的，杨经理让原本的主管带我熟悉工作范围，也锻炼了不少能力，等我正式接手的时候，虽然压力不小，但没什么大问题！”柳怡婷轻笑着道。

    刚开始做管理，手下就有几十号人，这也就是鑫隆这样的大企业了，苏青自认跟柳怡婷不能比，她再怎么说也是个研究生，又在基层做了不下七年，而且还是跟着杨梦彤做事，阅历经验肯定少不了，就那样还是会有不小的压力，这听的苏青更有些没底气。虽然说恒信的规模不可能跟鑫隆相提并论，但在不同环境下同样的职位，这个过程却是一样的。

    “你要升职了对吧？”柳怡婷轻笑道。

    “我说的有那么明显么？”苏青道。

    “你突然问我这个问题，当然能够猜得到了，你去拍戏之前就是主管人事，现在回到公司，不久又要进行规模性扩张，升职也是情理之中的事情，小苏你不需要有太大的心理压力，人都是一点一点磨练出来的，不用担心自己做不好，只要有心，就算一开始工作不顺心，也能慢慢的熟悉起来，这是每一家企业，每一个员工都会经历的过程，没有人是出来就什么都懂什么都会的！”柳怡婷擦了擦手，“而且不是还有肖瑜和梁颖跟着你么，这一年我跟她们俩讲了不少人事方面的工作经验，三个人在，下面还有新招进来的员工，会有什么是处理不了的！”

    “我刚接受的时候也做过了解，我现你在这方面做的挺不错，比我刚开始接触人事的时候做的要好，公司里的员工在你刚走的那段时间对我这个生面孔可是有些抵触情绪，这不就是说明了你受到大家的认可么？”柳怡婷道。

    几句话对苏青的帮助却是不小，似乎一下子就有了一些底气，不过真说起来苏青最需要的并不是底气，而是一种顺理成章的心态，该轮到她的时候却还想着那样可能产生的弊端。

    “如果一时间想不透那就不要再去想，恒信搬去新地址还有一段时间，你还有一个适应的过程，这一年多的时间没做这方面的工作会让你信心不足，等交接完了，你继续自己的工作，就不会有这样的想法了！”

    苏青点了点头，后边的肖瑜和梁颖早已放下手机，两人都在后面听着，当看到苏青站起身后，两人立刻拿起手机继续看，装作什么都不知道的样子！

    “又不是讲的悄悄话，隔的这么近装傻谁信啊？”苏青对俩人道。

    “苏青姐，你在说什么，我听不懂！”肖瑜茫然道，一旁的梁颖则是用纸巾擦拭着手机屏幕，口中道：“好像应该坐角落去的！”

    “……”

    这俩丫头，比苏青小三四岁，性格上跟妹妹苏怡相差不多，如果不是工作能力挺强，苏青还真会有些头疼，不过一想到自个儿并不是单枪匹马的，也就不再去考虑那还没有到来的事情，换一个角度来说，这是许多人都会期待的事情，升职意味着地位的提升，薪水的增加，管两个人是管，管十个人也是管，没有底气和信心可不能成为一个合格的管理。
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