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    天知道边总是不是在办公室里憋着劲再开一批呢。

    你说人手？

    中国别的不多,就人多。

    宾馆不是科研院所,实验室的活不是谁都能于,宾馆这活,只要不是残疾,是个人都能于得差不多。

    让一些人很失望的是,尽管开了一批中层,但宾馆一点没乱。

    早前祝植淳引进的三个部门副经理,已经熟悉了人事和环境,直接升职,顶缺空出来的两个部门经理。

    边學道自己观察后,提几个人。

    总秘的人,也补了几个缺。

    边學道确实想过把总秘一伙人也顺手开了,但想想即将到来的上海帮,他玩帝王之术的毛病又犯了。

    李裕李薰太嫩,傅立行是孤家寡人,要是把总秘的人也都开了,弄不好就是上海来的这帮人坐大。

    这样不好。

    内部没有制衡怎么行？

    最搞笑的是李裕和李薰,第二天去宾馆上班,周围人那眼神、那表情、那态度……把俩人都弄毛了。

    半个小时后,之前跟他俩交好的几个,把昨天俩人不在时发生的事情说了,李薰听完,莫名想起李裕曾经跟她说过的一句话：“老边是我见过人中最靠谱的,咱们对他好,他也会对咱们好,没准以后咱俩还得托他的福呢”

    为了李裕和李薰,边學道花了不少脑筋。

    他设置了个主管助理的位置。

    这个职位,半个月轮一个部门,意思很明显,半年内让两人把宾馆内所有主管跟一遍。

    总秘一听,直接在心里评价：这招儿太阴了。

    说是主管助理,其实就是中层监军,防止有人欺上瞒下,边學道掌握不到基层员工的真实情况。

    同时,边學道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力,最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度,李裕和李薰的评分分量奇重,占三分之一。

    两人瞬间就成了管理层不敢得罪,底层拼命讨好的人。

    讨好是必须的。

    只要脑子不是特别笨,都看得出,半年后,两人把所有部门和重要岗位走个遍,就是直提总经理助理的节奏,再然后,副总还远吗？

    马副总混了15年混到副总,这两位,-年？6年？

    宾馆上上下下的员工目光还对着李裕和李薰打量、揣测的时候,祝植淳带着在上海招的一批人回松江了。

    这一批来的,都是成熟的酒店管理人。宾馆原班人马意识到,真的改朝换代了。

    内部大会召开前,边學道跟祝植淳碰了一下头,然后他找到傅立行。
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