第(2/3)页

    因此，这就是关键了。如果这个面试官犯错了，那其实对于年轻的新人还有机会的。只不过，这种机会很渺茫。如果不是这样的话，其实那个面试官也不可能一开始上来就打压年轻人啊。既然如此，那么，这个年轻人要被招募进来其实难度不大。

    最大的难度就是他能够接受多少的薪水。但是，要接受多少的薪水这其实也不是他能够决定的，而是面试官和他一起协商的结果。只不过，这一步要达成已经不难了。因为，前面面试官的经历只要说出来，绝对可以把这个强势的不愿意低头的年轻人给吓蒙了。

    当然了，其中最为关键的部分情节是绝对不可以说出来的。就是他最后如何击杀了那个老面试官的情节，只可以采用更改的方法。也就是说，欺骗他说是依靠自己的实力击败对方的。如果说是利用口才的话，那这个年轻人肯定不服气的。

    毕竟他也是经过了层层筛选才走到了最后。这一次的面试也不是只招募一个人而已，虽然名义上是只招募一个人，但是这其实只是噱头啊。为的就是能够选拔优秀的人才，如果一开始就说要招募很多人，比如十个人的话，那么，这些年轻人也就不会全力以赴了。

    只要他们不全力以赴的去竞争的话，身为面试官又怎么可能看得出来他们到底有多少实力和潜力呢？这些都是招募新人时必须要去注意的问题。如果这些不注意，最后要是招募到了名不副实的新人就不好了。

    因为，这样的新人最后非但无法造福团队，还会拖垮团队，成为吊车尾。不过，这样的结局其实也不是没有人可以接受的。如果是心胸比较开阔的人的话，要接受也不是不可能。只不过，一般情况下，这样的人太少了。

    比如说石海大人，他就是其中一个，再比如说星球长大人。如果星球长大人不心胸开阔的话绝对不会获得那么高的支持率。还有一点必须要搞清楚，这个心胸开阔的人如果真的存在，或者真的来了，他会不会帮我们还是一个未知数。

    倘若他们愿意帮我们，那自然是求之不得了。有了这样的人帮助的话，那么，年轻人要战胜面试官也不是什么不可能的事情，甚至可以这么说，成功的概率会很高很大，要不然的话，反而机会很小。

    因此，这种情况下，年轻人都会败北的。不过，这一次的年轻人也不是一般人啊。他能够那么强势肯定是有原因的，比如说实力强，或者说天赋高，要么就是天生的运气好。如果是前面两者的话，或许还有好的办法可以压制，但是运气这个东西却不好压制啊。

    换句话说，当运气这个东西一直笼罩在新人头上的话，那个面试官肯定会降价失败的。一旦降价失败的话，那么，他后面的计划也肯定要取笑。这很好理解。如果不取消的话，那就完蛋了。

    那些喜欢他的人会立即把他的所有财产都侵吞掉的。这甚至还是比较好的情况，万一情况变得更加糟糕的话，会有许许多多预料不到的麻烦。比如说这个新人虽然说入职了，但是一而再再而三的要求能够获得那些福利，怎么办？

    到时候你一个面试官给不了，他又会怎么想？肯定会说你骗人啊。如果说当初面试的时候，他没有录音什么的，那还好说，一旦要是录音了呢？当然了。如果为了避免这样的危机的话，可以先提前设计好不能夠录音的房间。

    这样就不会有什么危险，但也会给你面试官在团队里的声誉产生影响啊。身为面试官肯定是团队里面的中层领导啊。既然如此的话，难道这些人就不会帮助你吗？肯定会帮助啊。而只要他们帮助人的话，那不就糟糕了吗？

    这些会使用各种手段迫害同僚的。这倒不是说他们和同事的关系不好，非要这么做，也不是说他们吃饱了撑着没有事情做，非要用这种手段来给无聊的生后增加乐趣，更不是说，他们已经神经出现问题了，所以，才会去想迫害自己的同僚。

    这么做，一切都是为了自己的前途。因为，既然身为同僚，那除了合作关系之外还有更多的竞争关系。而正是因为有竞争关系，所以，如果能够在同期的时候，把其他同僚都拉下马的话，那么，最后要提拔人晋升更高位置的时候，谁是更高的位置人选呢？
    第(2/3)页