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    那门卫心道：“这番话下去的话，那个人肯定就会接受下来了。只是接受下来是一回事，接受下来以后，他什么时候能够平静的对待才是另外一回事情。因为，接受的话，他也可能是勉强接受，只有不勉强的接受才算是真正的接受。

    当然了。最难的还不是这些，而是他接受下来以后，会怎么办。这就要靠监视了。因为，如果他不小心把我和他单独会面的事情告诉另外一个同期的话，那我的计划也就泡汤了。因此，为了能够让这个秘密不得意泄露，当他接受了我给他的低薪水以后，还需要监视他。

    只有监视了一两个月，确保他不会有任何去泄露秘密的可能性，才可以放心。但监视的那一两个月我也不可能什么事情都不做。如果在这一两个月里面约见另外那个比较优秀的人的话，那就麻烦了。

    或者说，如果这种事情多起来的话，我到时候会两边都不讨好的。当然了。还有一点必须要确定下来，那就是无论如何，我不可以让别人察觉到我的意图。即便是没有被泄露，我鞥有不可以有任何这样的意图。

    所以，最好的办法就是早早给那个实力更强的打远程通话联系，让他等三个月，等到三个月的期限一到立即就联系他。这样的话，就可以完美的避开一些可能会出现的不好状况了。不过，这样做的话，有些时候也难免会有一些不好的地方，那就是可能会发生意外。

    比如说，如果那个实力比较强的人没什么耐心，或者着急着找工作，他在三个月的时间里已经在其他地方找到了工作，或者被其他团队的人看中了，并且接受了对方的薪酬条件的话，那我到了三个月以后再联系他还有什么意义吗？

    等于白忙活一场，白开心一场。当然了。这个时候如果要强行让他加入我的团队的话，也不是不可以。只要我付出更多的酬劳就可以了。因为，这个时候我要再让他加入的话，等于是挖墙脚了。

    而不是招募新人。因此，在这种情况下，如果我付出的薪水无法达到他在对方团队的收入的话，那他肯定是不会过来的。而且，还有一点，在职位方面也有要求。如果我让他过来，我给他的职位只是对方团队是平级的话，他也肯定不会过来的。

    只有我给他的职位比那个原来的职位更高一级，这样才可以吸引他。因为，他和那个同期的弱者可不同，他是比较强势的一方，而只要是强势的人肯定心里会有傲气的。而有傲气的话，自然就会对自己的要求很高，对别人的要求也高。

    就比如这薪酬方面，如果无法给出两倍的收入，他绝对不会过来。毕竟只是多出一点点的收入，他要是愿意过来，那只能够说明他的脑子秀逗了。所以，为了防止这样的情况发生，我最好早早把招募他的事情定下来。

    可是，我要定下来的话，就意味着我要早早跟他说我会在三个月以后录用他。但是，这三个月的时间，他等得下来吗？还有，如果他觉得我这样说有什么好处的话，那我就必须要澄清一下了。

    只是，澄清不澄清还是有区别的。虽然我可以直接给他打包票，但是，他难道就不会有一点的怀疑吗？他肯定会怀疑。不只是如此。他如果只是怀疑其实还没什么关系。我完全可以利用我比他厉害的特点告诉他，他的怀疑是不切实际的。

    他当然也可以反驳我。毕竟这种事情在没有证据以前，我怎么说都可以，他也对我没有一点的办法。只是，他要对我有办法的话，也不是不可以。他可以派人调查，或者说，他亲自出去调查。

    而只要这些事情成立，也就是说，他真的下定了决定要把我的秘密给挖出来的话，那就很危险了。因为，这样的话，我没有任何的防备。我有防备的话，其实也不好处理。因为，这种调查的事情是很难做到完美的避开的。

    只有一种可能性，那就是我自己做了一个调查公司，或者说，我自己成立了一个调查团队，然后，这个调查团队还正好被那小子给聘请了。这样的话，我就可以完美的解决这样的烦恼了。到时候我可以轻易的让我的调查团队编一套说辞好了。
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