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    那门卫暗笑道：“这个方法很妙。这个方法也很值得去做。如果没有了这样的方法，反而不是很好弄，但是，一旦真有了这样的方法，那要弄好真的会非常非常的容易。现在的情况和过去稍微有些不同而已。

    当然了。当真的战胜了这样的人，事情也不是完全结束了。还会有更多更新更麻烦的事情。这种事情可不是轻易就可以解决的。除非可以做到。但一般来说其实是做不到的。如果轻易就可以做到的话，也轮不到由我来这里发愁的商讨计划了。

    虽然说，我商讨的对象只是我自己而已，但既然能够被我定为要商讨的类型，那一定是很麻烦的那种。不过，再麻烦也是可以解决的，只不过区别是需要花费一些时间，或者说需要花费更多的时间。

    当然了。这些暂时还不是我考虑范围内的事情，只是无论如何都不能够避开的事情，在最后关头我需要去考虑。只不过现在不需要去考虑。对于现在的我来说，最为重要的不是别的东西，而是能不能够让人信服。

    而这个才是目前应该要率先考虑的。既然要让人信服，那么，最为重要的其实还是台词。也就是说，当把那些得意的人击败了以后，要如何稳定人心，如何让大家觉得即便是没有加入我们的团队，也没有关系，依旧会有福利。

    只不过，这个福利，可和一开始我们招收的前十的福利是完全不同的。当然了。这种福利其实也不能够弱太多。因为，如果弱了太多的话，那也就没有吸引力了。没有了吸引力的话，谁还愿意支持我们啊。

    而只要没人支持的话，虽然我们已经获得了少部分人的支持，但还是距离胜利远远不够啊。无论如何，至少也要再争取百分之二十的人才可以啊。只要控制了百分之五十的人，那么，就算是不能够获胜，至少也可以保证了不会失败啊。

    要不然的话，只要少了百分之一的人，那么，都有可能会被新的团队击败，而只要被新的团队击败的话，那么，我们所有的努力都将成为空谈了。总而言之，这不是什么好办法，也不是我们需要的办法，更不是我应该采用的办法。

    我的策略至少是能够争取到剩下的百分之七十里的百分之二十的人。只是具体要怎么做才可以让另外那百分之二十的人动心呢？我好像有写眉目了。没错。只要抓住了大家的弱点的话，那就什么事情都是有可能发生的。

    只不过，这种发生的时间有早晚的区别而已。原来如此。原来是这样啊。只要我好好跟他们说的话，是完全有可能被大家接受的。对了。这个时候就可以打一打感情牌了。毕竟这个时候大家都已经心灰意冷了。谁都会愿意和别人讲感情的。

    因为，对于他们来说，或者说，在他们的经验里面，就有这样的经验。他们相信只要讲讲感情就有机会把那个十个人的名额扩大。但是，这种事情我显然是做不到的，或者说，即便是我能够做到，我也不会去做。

    理由很简单，我要是去做的话，只会让事情变得更加的糟糕而已。既然要成立一个团队，那么，规矩就显得很重要，如果没有规矩的话，到时候就不好管理团队了，最后会弄的没有人愿意听你话的。

    而我是这个团队的领袖，我当然不可以明明知道这是违反规定的事情，还给别人许诺了，并且去实施了。这样只会让我的威信下降。而我的威信下降了，那么，以后我的话也就不会有人听了。

    那样的团队就等于不属于我了。那我这个领袖还算是名副其实的吗？还有什么意义吗？毫无任何的意义。我可不想要成为这样的人，无论如何，我既然都已经成立了团队了，那肯定是要竞争第一杀手宝座的。

    如果任凭事情这样朝着我所不愿意想象的方向发展的话，到了最后，我什么都得不到。我一定要想办法制定出更好的策略才行。等等。我似乎可以利用自己现在手里的职权做一些让别人意想不到的回应啊。
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