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    吴天并不是要捆绑着两人管理山庄的事务，而是籍此让两人成长。

    因为黎姿和冯大海手上所掌握的公司和项目都非常非常的多，一旦进入工作状态，立即就像机器一样忙碌，很难有时间休息和静下心感悟。

    而吴天定下这个规矩以后，黎姿和冯大海就必须学会在自己不轮值的时候，把手中所有要处理的事情都处理好，且提前安排好，这就要求两人对手中公司或项目的未来发展提前作出判断，并提前作出相关布置。

    无疑，这极度考验个人能力，相应的，也逼着两人快速、精准的建立起人才梯队，也就是说，当黎姿或冯大海身处卧龙山庄当值的时候，外面的公司和项目必须要有一支完善的团队接手和管理。

    如此一来，团队和人才就必不可少，每当两人身处卧龙山庄的时候，则马上把手中事务交给自己的团队管理，看似是减压了，实际上更加折磨人，因为两人由主管者变成了一位旁观者，没法再主导事情的发展方向。

    相应的，事情也就来了，比如：团队把事情的发展方向带歪了怎么办？把事情搞砸了怎么办？

    可正是因为这样，让两人更清晰的看到了自己团队的不足，更清晰的看到了自己提前布置的不足之处。

    这种状况下，个人成长速度与日俱进，等其再走出卧龙山庄时，个人能力已经提升到了另一个高度，而接下来对团队的改造，也相应的把团队提升到了另一个高度。

    普天之下，估计没有第二个人用这种方法培养自己的左右手，唯独吴天独行。

    可以毫不夸张的说，吴天刚开始订立这项规矩之初，黎姿和冯大海都被害得苦不堪言，甚至一度认为吴天是个疯子。

    不就是疯子吗！？哪有把领头羊关在山庄里，而任由公司在二线团队手里折腾，两人也因此请示吴天过好多次，其意就是让吴天批准自己出去处理一下紧急的局面，哪怕几天都行。

    但吴天从没同意过，哪怕外面的公司已经乱得一团糟了，吴天也当作没看见、没听到一般。

    疯子啊，宁愿让公司涉险或亏损，也在所不措！！！

    但几轮交替走下来以后，黎姿、冯大海以及所带领的团队的成长速度达到了骇人听闻的地步，两人也由刚开始的一个月一轮换，变成现在的半年或一年，两人也由刚开始的心急如焚，变成现在的运筹帷幄和云淡风轻。

    这，是黎姿和冯大海远远没有料到的。

    这，是黎姿和冯大海把吴天钦佩到了骨头缝里的原因。

    这，也是两人在外面能呼风唤雨，但在吴天面前却一直保持谦卑的原因。

    因为两人很清楚，自己能有今天的能力和成就，完全是得异于吴天的磨练和指导。
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