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    “咦，赵姐你知道吗？编辑那边好像再裁人！”李莉神秘兮兮的跟赵晓翠说道。

    “裁人？没听说啊.”赵晓翠迷茫的看着李莉继续道“不会吧，产品升级优化后还需要编辑呢怎么会裁人呢？”

    “那我就不清楚了，只是听那边的同事说的，要裁掉一半，他们现在也都人心惶惶着手找下家呢。”李莉扣着手指甲说道“反正啊，不是什么好兆头，不知道咱们这边会咋样，你看最近咱们不是又闲着吗？”

    “没事的，先忙自己的吧。”赵晓翠安慰李莉道，其实她心里也没底，可这种事也不好打听只能是走一步看一步了。

    过了两个礼拜赵晓翠看还是没什么动静以为也就这样了的时候，老刘找到了她，老刘平时一般不找她，而且有时还有点烦她去找他，今儿个老刘找自己肯定有事赵晓翠心里想，她一声不吭的跟着老刘来到了会议室注意，这次是会议室不是老刘的办公室赵晓翠随便找了地儿坐下她看着老刘等着他开口，老刘今天倒是痛快一落座就说道：“你们组最近不太忙吧。”

    “嗯，上次项目结束后暂时没什么事儿。”赵晓翠缓缓的说道。

    “嗯，上次活动效果不错，后面可以看看还有什么类似的活动可以再搞一搞，不忙不是好事情。”老刘有些意味深长的说道。

    “嗯，我明白，您放心。”赵晓翠回答着琢磨着这老刘葫芦里卖的什么药，他找自己肯定不会是为这点事儿。

    “其实我找你呢，是要跟你说一件事，”老刘略作停顿继续道“公司最近根据之前的工作表现和排名正在执行末尾淘汰制，”他又看了眼赵晓翠才继续说“你们组呢，表现不佳的是孟宇，他在过往的工作中或是上一次的活动中既没有出色的表现，工作量也一般，所以这次淘汰的是他。我就跟你说这个事儿。”赵晓翠听完倒也平静，因为之前已经听李莉说过了，所以也没有特别吃惊，但她郁闷的是什么时候开始执行的她们一点不知道。

    “什么时候执行的？什么标准？”赵晓翠直接问老刘。

    “都是上面定的规则，主要根据的是工作量。”老刘按部就班的回答。
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