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    夏碧珠见安素仍披散着湿润的头发，轻叹口气，进浴室拿了条干毛巾出来。她一把拉起安素，用手里的干毛巾细细地帮她擦头发。她边擦边唠叨：“怎么也不吹干？看看衣服都弄湿了。赶紧换件衣服去！”

    安素乖巧地回房间换了件宽松的睡裙。等她出来时，看见昏黄的客厅中，夏碧珠正双臂抱膝坐在沙发上，眼睛一眨不眨地看着茶几上的香炉，似乎能透过那袅袅香烟看见什么。朦胧间，她那美丽的脸庞似乎涂满了浓厚的思念，看得她有些恍惚。

    安素走过去，在她身边坐下，拿起毛巾边擦头发边问：“向暖问要不要去周边玩两天？”

    夏碧珠摇摇头，拿过安素手里的毛巾细细地帮她擦头发，“去不了，我明天出差，去北区巡店，首站是哈尔滨。这次去的城市多，时间也较长。北区最近的销售都不理想，十月份有黄金周，老胡给我们直营定了很高的任务。”

    安素干脆趴在她大腿上，任由她帮自己擦头发。这已成了习惯，她喜欢碧珠帮自己擦头发，动作是那样的轻柔。她想起了一件事儿，笑着说：“那我也不去了，我也有新任务呢。”

    安素兴奋地告诉夏碧珠，她将为孙静设计出席电影节的礼服。然后告诉她两人是如何在巴黎街头相遇。想着自己设计的礼服在电影节的红地毯上大放异彩，安素不禁喜上眉梢。

    夏碧珠一声不吭，听着安素喜滋滋地说着，双手仍旧轻柔地帮她擦着半干的长发。她喜欢看到安素这样的一面，希望她能一直都像现在这样简单、快乐。待安素说完，她才告诉安素她出差这段时间公司里发生的三件大事。一是新来了个营运总监，二是营销中心的组织架构将会有变动，三是商品部经理吉雅辞职。

    之前没有听说会来个营运总监，但是细想公司要往上发展，运营模式会越来越正规，这也是很正常的事儿。在服装公司能待满两到三年都能算是老员工，由此可以看出这个行业的流动性有多大。服装公司的高级职位都喜欢搞空降，这可能与服装行业员工流动性大有关。至于是员工流动性大造成公司无法提拔员工，还是因为员工得不到提拔而选择跳槽造成流动性大，这就不得而知。企业与员工各有各的说法。企业会认为是员工的稳定性不够、能力不足、魄力不够等等，而员工则更加现实，如果薪水一直没涨，或是升职无望，又或是觉得公司没有给自己一个好的发展平台等等。不管是什么原因，服装行业员工流动性大是个不争的事实。对于夏碧珠没被升为营运总监，安素认为是再正常不过。就连她自己能为c品牌服务多久，她自己也不知道。随着ann的不断发展，她随时都可能离开瑰丽人生。

    组织架构变动算是一件大事，商品部作为公司的核心部门，部门长辞职也是一件大事。

    安素不禁联想到的是，组织架构变动应该跟商品部经理辞职没多大关系，不管怎么变动，商品部在营销中心都是一个相对独立的部门。其实，这对她来说没多大关系，只是这个节骨眼上辞职，对研发中心的工作进度会有一定的影响。商品部的数据分析、商品企划、品类结构调整、终端信息反馈对研发中心来说非常重要。

    “吉雅怎么会这么突然辞职？”

    “不知道，听说是订货会刚结束就递交的辞呈。你出差那天新来了个商品经理。刚开始大家都不知道，营销中心开晨会老胡给大家介绍说是新来的商品部经理时，大家都挺惊讶的，只有吉雅了然地笑笑。”

    “知道她什么时候走吗？”

    “今天就已办完离职手续了。我也没想到会这么快，还想着走之前要跟她吃顿饭的。结果她告诉我，今天办理手续。中午想一起吃饭，她却说有约。”

    “晕，哪家公司的商品部经理能交接一周就能离职的？”

    “我们也觉得挺奇怪的，看老胡像是巴不得吉雅赶紧走，而她也逃难似的急切。据说老板曾出面挽留她，可她还是坚持要走。”夏碧珠似乎知道安素在担心什么，接着说，“她走之前把明年秋冬的商品结构企划、数据分析已经做好了。我看她连续加了好几天班，也是个责任心很强的人。”

    安素点点头。
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