第(3/3)页

    一个只有“运动员”而没有“教练员”的市场，怎么可能有高水准的比赛？只可能是一场混战，其结果只能是比赛各方都遍体鳞伤。而且，因违规者太多，“裁判员”要不停地举“黄牌”，因而也累得不可开交。

    “裁判员”虽然很累，但又往往费力不讨好。确实，股市有风险，入市须谨慎，投资者亏损纯属个人行为，完全应该由个人负责。

    不过，现在的问题是，不只是中小投资者大面积亏损，上市公司也大面积亏损，券商也大面积亏损，基金也大面积亏损，其中的奥妙值得探讨。

    双龙会的会员们这一年中已经出现了不同程度的亏损，他们本来就在本次大会中设置了讨论如何应对股市变动的方案，没想到他们还没有开始这个议题，政策就已经发布了。

    面对不很熟悉的政策，民众们首先就是恐慌，其次就是“狼来了”，然后就逃之夭夭，留下的就是满地狼藉。即使逃出了樊笼的股民，也是遍体鳞伤、损失惨重。更何况这些要靠着股市来吃饭的人呢，受到的影响就更加的严重了。

    当然股市成绩的好坏，并不是由一两个因素决定的。大盘的指数也只是总体趋势的走向，并不能说明所有的股票都缩水，但是想要在这样的环境中寻得一线生机，没有个可行的办法是不行的。要是让这些人也跟一些散户没头的苍蝇似的乱撞，同欢娱乐协会不会走到今天。

    统一的指导方案，一致的应对策略，令行禁止的行动，才是一个组织持续发展的重要保障。双龙会的成员们深知这一点，所以他们的会员们往往会以行业为纽带，经常性的进行各种非正式的交流。

    正因为他们看中了行业交流的重要性，才不惜重金也要加入到这个组织的核心当中来。双龙会的很多职位是通过对协会的贡献程度来决定的。

    当然为了保持协会的可持续发展性，更为了避免恶意竞争所带来的不良后果，一些重要的岗位还是由传统势力把持着。说他们是会二代、会三代也不为过。

    急功近利、唯利是图的人可能会很快的就取得比别人好的成绩，但是他们的忠诚度却不好说，因此一个组织的传承真的是很重要。

    如果一个企业或者一个组织完全的就以他对公司做出了多大的贡献来决定他的地位的话，相信这样的组织不就之后就会完全的改变了他的味道，将不再是原来的那个组织了。所以家族企业还是有家族企业存在的道理的。

    我们不能一味的要求家族放弃对一个优质企业的控制权，而要求他们也全都搞成什么资管分离的模式。有些性质的企业，还是能够保持它的特色为好。否则将是社会的无形损失。

    双龙会虽然不是家族性质的企业或组织，但是他们所坚持的师徒相传的做法，还是将它本身的特性给延续了下来。


    第(3/3)页