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    而如今他们虽然分成两个早晚班，但一天也要上十个小时，如果按照刘宇说的那样，他们一小时就少拿了接近五块，一天十个小时，便是五十块钱。

    而一个档期二十天，他们每个人的酬劳就减少了一千块钱！

    或许在如今的社会，一千块钱对很多人来说，都算不了多少，但对于他们来说，却是四分之一的酬劳！

    如此也就罢了，可降低了工资之后，还要将提点降低一个点，这就更让甄浩接受不了了。

    提点是厂家为了提高他们这些临时销售的激励性，给出的一个奖励机制：根据总体销售业绩，给出一定百分点的奖励，一个提点就是总销售业绩的1。

    看起来百分比很低，但很多时候都能超越基本工资。一些销售业绩好的展卖，提点的奖励，甚至能达到基本工资的好几倍。

    当然，那样的展卖会很少，而如今这一档，虽然达不到那种业绩，但也算不错了，即便不算最后几天的销售额，如今的业绩，依靠提点能获得的奖励，也足以堪比基本工资。

    也就是说，一旦按照刘宇所说的方式下调待遇，他们每一个人最少要损失两千多。

    两个班，二十多个人，就是四万多元！！

    然而，面对甄浩的否决，刘宇却只是轻笑道：“浩哥，你弄错了一件事，我叫你来，不是要和你商量只是通知你而已。”

    虽然称呼重新换成了浩哥，但话语间却带着浓浓的讽刺。

    甄浩双眼微眯，看着刘宇，仿佛第一次看清他一般：“刘宇，之前我虽然想到你用了什么见不得人的手段，把我的位置取代，却没想到，你竟然是以这种方式！”

    甄浩接触这一行也有三年多了，里面的一些门道他也清楚。

    所谓的下调待遇，并非厂家所为，而是某人从中间克扣！！

    展卖会是有档期的，每一个档期之间，都会有很大的时间间隔，因此每一次结束，便会与那些临时销售解除劳务关系，之后在档期开始之前，再重新招聘临时销售。

    这样的机制，也就给了一些人可乘之机，他们与厂家协商，以承包的方式，接下所有临时销售的名额，转身再以降低后的待遇，招聘临时销售，从中间赚取差额。

    而对于这一点，厂家是不会去过问的，他们只需要看到有足够的临时销售到展卖会工作，至于过程对他们来说并不重要。
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