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    施工技术发展到瓦片国这样的规模和水平，基本上没有什么地方是“施工禁区”和“做不了”，区别只在于愿不愿意花大价钱去实施。

    当然，后世一些建设业主的骗贷骗施龌龊方案，为了老头老太们的健康作想，叶芦伟就不想拿出来气他们了，虽然这些并不真正实施的“正确方案”，才是后世叶芦伟安身立命的技能。

    编委会除了严文中老先生为首的十一名主编和顾问，还有两名行办支援的“打字员”和包括叶芦伟在内的五名年青人。档案室和技术处直接归属编委会调用，名单不列入编委会而已。

    两名打字员是公司领导的夫人，分章节清样是直接送出去印刷厂制作的，日常也没有要打印的东西，主要是来打酱油的。

    其它四名科班出生的大学生年轻人，基本上都来公司一年两年的。因为严文中先生对叶芦伟的另眼相看，这四人自抱成团，都有点排斥叶芦伟。

    这一世严老先生对叶芦伟更好，所以人家也就更加不满。人家四个堂堂的建筑专业毕业生，你一个邮电中专生，完全不是一个星球的感觉。严老先生虽然对他们也不错，却显然没有对叶芦伟更好，人家不满也是正常的。

    前一世叶芦伟时间用来学习都不够，再说心智到底没怎么成熟，自动忽略了别人的冷落排斥。这一世叶芦伟天天一样的微笑着上班，却是主动忽略了别人的冷眼。几个二十来岁的小孩子，真心提不起跟他们计较的心情。

    况且，这个编委会对叶芦伟这种需要专业学习的人是个重大机会，对那四个专业出生的大学生却是一剂慢性懒药。

    老头老太主编们太过认真负责，放出来的工作其实技术含量和工作量都很低，如果自己没有一颗主动学习的心，编委会太过轻闲的工作就会把人耍懒。前一世这四个优选出来的大学生，实际上相当于耽误了半年多的实际工作机会，人也被机关按部就班的生活给养废了，以为一线工地上也一样这样的轻闲。

    编委工作结束后，四人中有三人选择去一线，却因为水土不服好一阵才适应过来，后来的成就总算跟同年毕业的差不了太多。另外一人却贪图总公司日子安逸，选择了留在技术处搞内业，后来的成就差了许多。

    叶芦伟把日后成书的大目录搞出来挂在墙上，目标很明确，就是帮老先生们提前把他们的想法列出来，让他们尽快确定思路和目录，然后大家再依次往里填内容。

    企业编年史这种东西，除了歌功颂德，真还不好说有其它什么作用。施工方法都过时了，完工工程好多都是落后技术，马上面临改建或者拆除，说起来都是教训的多，哪里来的成功嘛。
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