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    时间就这样一天天的过去，燕儿也慢慢的熟悉了手上的工作，一切都做得如鱼得水。

    渐渐的，她也忘了自己想要找出公司幕后的老板到底是谁的想法。

    反正在公司这么些日子，也没有人对她做出什么不利的事情。找不找出那个人，大概也是无所谓的事情吧！

    不过毕竟是拿着人家的工资，总得替人家消灾不是。所以尽管之前没有任何的工作基础，但燕儿在工作中还是十分的勤奋好学，不懂的就向身边其他的人请教。

    而公司里其他的人看着她这么谦虚友好的样子，也都非常愿意帮助她。

    所以，很快燕儿就通过自己的努力把现有岗位上的事情摸清了个七七八八。

    可这时候，她却也发现公司现有的一些制度上还存在着一些问题。比如：沟通模式太过死板，效率低下，又比如人力资源的浪费等等。

    燕儿本来想反正自己只是一个小前台，在公司说话也没有分量，所以只能把这些意见全都放在肚子里。

    可谁知没过几天，人力资源总监就亲自找到了她，并询问了她关于公司现状的一些看法。

    燕儿没想到这人力资源总监还真是她肚子里的蛔虫。她刚看出了公司的一些问题，他就主动找上她。

    这人难道时时刻刻都在监视她么？

    人力资源见燕儿一脸紧张的样子，微微笑了笑，然后对燕儿说道：“你不用紧张，有什么意见你尽管说就是，不管是好的还是坏的，我都不会怪你！”

    “你确定不会炒我鱿鱼？”燕儿试探性的问道。

    人力资源总监点点头，然后微笑着说道：“当然。”

    燕儿咽了咽口水，再看了看人力资源总监一眼，确定他不是在和她开玩笑，于是终于鼓起勇气讲自己心中所想尽数说了出来：“首先，我觉得咱们公司的沟通模式有问题，许多同事都喜欢用全英文进行沟通，可这对于英文水平不是很好的人来说，是一件很困难的事。更何况咱们都是中国人，又是在中国的土地上，为什么不能直接用母语沟通，非要用那蹩脚的英文呢？这样不仅不爱国，还会让同事之间有一种距离感。其次，我觉得公司在人力资源这方面有一定的浪费。拿我现在的岗位来说，两个人做前台其实根本没有必要。前台的工作比较简单，所以往往一个人就可以胜任。而且两个人都坐在前台，要是互相不理会就会显得很不礼貌，可要是互相交流，又会让人觉得我们前台总是在聊天或者交头接耳。最主要的是，两个人一起在前台工作，就容易造成责任不明，互相推诿的状况。”

    人力资源总监一直都微笑的看着她说，待她说完，他又问道：“针对刚才你提出的这两个问题，你可有什么改进的意见？”
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