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    笔趣阁手机端    http://m.biquwu.cc        第二天上班，纳兰芷婷就组织了小范围的会议，四位副总裁加总裁助理秦晓凤参加，她和几位副总裁就北城改造的项目进行了简单的沟通，提出要在内部成立工作专项小组。

    四位副总裁并不赞成这个时候成立专项小组，觉得现在进入机会并不是很大，成立专项小组就是浪费人力物力和财力。

    纳兰芷婷显得很不开心，坚持要成立北城改造的项目专项小组，态度很是坚决，对几位副总裁的反对建议置若罔闻。

    作为总裁助理的秦晓凤却看出了其中的端倪，纳兰芷婷一般很少关心具体的运作，到了春城后，改变了以往的授权结构，由原来的垂直管理变现在的扁平化管理。

    她没有限制副总裁的权利，从项目立项到运作，权利直接下放到每个副总裁的职权内，每位副总裁都独立对自己运作的项目负责。

    两年来，新丰虽然没有新的突破，但运作相对平稳，没有因为纳兰芷婷的到来有波动，几位副总裁对纳兰芷婷还算支持和尊重。

    负责新立成住宅小区项目的欧怀林是纳兰家族中的老员工，被派驻到春城有近十年，纳兰芷婷来了之后对他很是倚重。

    欧怀林也不同意专项小组的成立，但老奸巨猾的他反应并不激烈，看纳兰芷婷一再坚持，明白要是不同意，会影响到接下来领导班子的和谐。

    欧怀林习惯性的轻轻咳嗽了一声，“纳总，北城项目确实是近两年春城最大的改造项目，我们大家其实一直在关注，我个人认为参与北城改造不是不行，但要考虑企业的本身的特质基因。

    我们没有商业地产的运作经验，单纯的竞标住宅，在这特殊的时期，地面价格会非常之高，容积率会很低，开发后的利润将难以保证，我建议纳总慎重考虑。”

    他们说这些纳兰芷婷都清楚，也不认为他们说的没有道理，纳兰芷婷生气的是，自己来到春城之后，很少在具体的工作上指手划脚，对它们的立项从来是支持。

    怎么自己好不容易想做点事情，不就是成立个专项小组，四位副总裁如同联合好了一样，集体的不支持自己的决定。

    秦晓凤作为总裁助理，参加这样的会议，一般都是做会议纪要的，很少发言。纳兰芷婷来了之后会议的气氛一直很融洽，很少象今天这样不和谐。

    秦晓凤停止了记录，对着几位副总裁笑了笑，轻声说：“各位领导，要不我说几句？”

    这样僵持着总不是个办法，没有人出声反对，秦晓凤道：“新丰是做住宅项目的，这没错，这些年新丰积累了大量的住宅项目经验，这是新丰的财富，我这里有一组数据，相信各位领导也都清楚。”

    秦晓凤把新丰近五年的立项、开发、在建、销售等相关数据详细的罗列了一番，这些数据几位副总裁心里都很清楚，但象这样的在会议上严肃的公布，还是第一次。

    大家都陷入了沉思当中，五年的时间，新丰的发展平稳到几乎没有任何的波动，说好听一点是企业健康良性发展，深究起来，就是新丰这五年来的经营运作几乎是原地踏步。
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