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    亚太的hrvp（人力资源总裁）约翰在下个月就要来上海办公了。约翰这个职位，按公司规定，是应该配备一个秘书的。约翰原来在新加坡的那个秘书和其他新加坡的雇员一样，因为公司业务调整而被解散了。

    既然黛西曾经向她表示过对hr的职位有兴趣，现在她又要为自己老板的老板找一个称心的秘书。戴安娜立刻就想到了黛西——据她的观察，黛西完全具备一个hr秘书所需要的硬性和软性的要求。而且，据她估计，约翰一定会对黛西在德智实习的这段经历感兴趣。

    从招聘的风险来说，用一个对公司文化、价值观认同的人，比从外部引进一个个性不确定的人才，更安全。而且德智一贯喜欢培养刻上自己公司烙印的员工，offer自己公司的实习生。

    对于戴安娜来说，唯一的问题，就是财务部同事的情绪需要安抚。毕竟是人家辛辛苦苦带了几个月，才让黛西渐渐熟悉了公司的。现在自己的行为好像是要去摘他们的“桃子”似的。

    但是，戴安娜有信心说服赵子龙：毕竟他们部门没有人头。黛西将来如果真的被约翰看中，成了他的秘书。那么对财务部来说，未尝不是件好事。因为黛西作为那么高职位的一个老板的秘书，必然在不可料的将来的某个关键时刻，可以给到财务部一定的帮助。

    “雪中送炭”永远比“锦上添花”更容易让人感恩。这也是戴安娜主动为黛西这个实习生提供消息的原因。她知道黛西现在正在为能否留在公司而烦恼。因此，她觉得：通过这件事，黛西会记住她的人情，将来帮助她在老板面前好好打理。

    谁都希望在老板那里有自己的眼线吧？

    戴安娜早已将“赠人玫瑰，手有余香”的活儿融入到骨髓。遇到任何情况，不用思考，她就会立刻往“双赢”的方向行事。

    黛西听了戴安娜的消息，抿嘴一笑：“这真是天大的好消息！我很有兴趣，戴安娜姐姐，那么面试安排啥的，就麻烦你多费心啦。以后，我不会忘记你的好的。”

    戴安娜闻言，莞尔一笑。心里却在暗忖：这个姑娘的确是机灵，一点就透。不过，她那么聪明，究竟是好，还是不好呢？如果真的成了，以后，我也得对她有所提防吧？

    黛西谢别了戴安娜。走回座位的路上，突然想到，如果真的成了，该如何向王凯交代啊？她听说王凯正在为她的职位费心呢。不过，王凯就算再努力，恐怕也只能为她申请到余琪那样临时的职位，谁让现在总部不给中国区人头呢！戴安娜的这个却是亚太区的人头，可以帮她申请到正式的岗位。

    孰优孰劣，不言而喻。

    如果亚太区要relocation到上海，那么是不是市场部的vp也会来呢？去市场部做秘书，看起来更有趣啊!黛西的心思又活络起来了。
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