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    侯院长缓缓摇头：“给他提过几句，没明说，他几十岁的老人精了，这事还要我一字一句的明着给他分析，那他这几十年算是白活了。”

    “你给别人想好了出路，那你自己呢，你已任了一届院长，再任一届就该退位让贤了，到时候你要做什么，退居二线，你年龄不够，就更别说退休了，再当主任，已没有你的位置，做回普通医生吗？”

    想起这个事侯夫人就发愁，当初侯院长年纪轻轻就做了院长，这在当时是多大的荣幸，曾轰动一时，可想到一旦两届院长任职期满，到时可就真的很尴尬了。

    侯院长倒是不在意：“当个普通医生有啥不行，只管给患者看病，可比当院长轻松多了。”

    侯夫人笑得无奈：“也就你能想得开。”

    问起换届时侯院长对各个科室人事安排的想法。

    她自己开了个律师事务所，也被省肿聘为顾问律师，知道往后的人事安排，她也好提前安排自己事务所和医院接触的相关人员。

    她关心的主要是行政和后勤科室，因为和律师事务所直接接触的，大多是这些科室。

    侯院长没有给她明确答复：“今年的科室领导换届，采取竞争上岗的办法，只要是中级以上专业职称，或股级以上行政职称，都有资格竞争。”

    所以他也不知道谁能当上哪个科的领导。

    “这办法是你想出来的？”侯夫人好奇。

    院长四年一换届，行政和后勤科室领导三年一轮换，这是医院多年的习惯。

    刚好今年侯院长第一届院长任职期满，今年也到了科室领导三年一轮换的时间。

    因侯院长成绩突出，省委领导已指定他连任，那今年的科室领导换届，就由他主持了。
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