第(2/3)页

    竞争便因此而起。在加上科学的管理，足以让这种竞争良性发展。不但新人跟新人竞争，就是老人也要跟新人竞争。

    其实身在内部大家都知道，这种制度的确是挺好。但是真正能够通过这种途径成为一个项目研发主管的太少了，平均下来，每年也不过三、四个项目被批准通过而已。

    但当这种模式流传出去。效果便不一样了。因为这能让人看到希望，而且不是渺茫的希望。一年三、四个项目听起来不多，但是这四年下来就累积了十多个项目，其实也不少了。

    最重要的是，虽然人们常说文无第一武无第二。但往往文人更为自傲。科学家同样如此，他行？我不行？一个新人都行？凭什么我不行？这家伙立项的时候不过刚毕业没多久，我可在谷歌研究过好多年了，经验比他丰富的多，如果是我早些去了，说不定这个项目就是我先想到的了，现在他的荣誉都是我该享受才对……

    人心是种很难解释的东西。一个想法一旦生根，就会****夜夜浮动在脑海间，心动久了便成了行动，尤其是对于那些受过高等教育的人来说，教育程度越高，心思便越多。

    于是在继各大名校的优秀毕业生被星空科技如海绵吸水般收走之后，许多在大型科技公司任职的那些工程师们开始心动了。

    最初或许只是一个、两个无足轻重的工程师，因为各种原因，提出提前退休，或者以各种理由递交辞呈，其实这是小事儿。现在这些公司的情况摆在那里，没办法在研发方面像之前那么肆无忌惮的投入了，因为谁也不知道他们此时研究的是不是星空科技要出成果的。

    即便这些人不辞职，可能未来也会被裁员。

    请求得到批准，如果是涉及到机密研发项目的，可能会签署一份保密协定，甚至规定多久不能在竞争对手的公司任职，但是时间一过这些人便投奔星空科技了。

    然后这样的人越来越多，自然便引起了警觉。

    从大学、到公司，到整个国家，当许多尖端行业发现优秀的人才越来越难找，矛盾就爆发出来了。似乎有些突然，但却也是必然。
    第(2/3)页