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    “我要了。”凌世哲也不跟还价，让法务部起草合同，这次交易算是初步达成。

    “我能问一下，邵逸夫出多少钱买你的院线？”

    “六亿港币。”

    “他可真够抠门的，亚洲院线十亿港币合情合理，对了你的院线有外债没有？”

    “欠汇丰银行三亿港币的外债，就是这笔外债邵逸夫才使劲压我价。”

    “现在你不用但心了，你欠的债我来还。给你的人打个招呼，我明天会让财务部去你的公司审查院线资产。”

    “好的，你能告诉我，你打算怎么安排他们？”

    “很简单，财务人事我会安排我公司的人来接替，行政管理方面我暂时不动保持原样，但我会给他们一年的考察期，一年后不合格我会让他们走人，合格的令我满意的留下。对了亚洲院线的ceo是谁，叫他明天过来给我谈一谈。”

    “ceo？”

    凌世哲想起这个时代的公司除了他的公司外，还没有一家公司实行ceo制度，历史上实行ceo公司制度是九十年代的去了，随后改口说道：“哦，我忘了你们没有实行ceo制度，那么院线的总经理是谁？”

    凌世荣回答道：“亚洲院线是我建立起来的，总经理当然就是我啊。”

    “总经理是你，但不可能所有的事情你都管吧，行政和日常管理是谁负责？”凌世哲感到二哥的院线在管理结构上有些问题，一个管理完善的企业老板一般不会担任总经理，都会从外面聘任一名职业经理人来负责公司的行政和日常的管理事务，自己把握最终决策和公司发展的大方向即可。

    如果对职业经理人不放心，就把行政和日常分开，一个担任行政经理，一个担任常务经理，但绝不会自己来担任总经理，因为这样一来，公司的体制结构会混乱不清。

    一般情况下，一个正常的公司体制结构是老板以下三权分立：ceo（负责公司的行政和日常工作）、人事经理、财务主管就是一个公司的三大巨头，这三大巨头各管一块，责任明确，职位平等又互相监督，在往下就是仓务部经理和采购部经理以及后勤部经理，这三个职务一般都是老板任命，并对ceo负责，ceo一般情况下也不会跟老板争，但ceo有建议权和监察权，如果不合格他会向老板上诉，并同时提议新的人选。
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