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他只是好奇的问道：“为什么三十五岁就是一个程序员的尽头？”
这句话似乎也是很多人的疑问。
为什么三十五岁对于很多职业很多人来说，就是职场尽头。
年轻的hr也是第一次被问到了这个问题。
但他很聪明，再加上他的身旁坐着一位更加老练的hr。
对于这个问题，他们其实也私下讨论过几次。
“因为人只要到了三十五岁，无论是体力、注意力还是智力都会大不如前，并且人只要过了三十五岁，他们的精力也渐渐会从公司转变为家庭。”
年轻的hr本来可以拒绝回答这个问题，但不知为何，是证明自己的想法？又或是看着对面比自己年长许多却穿着朴素的男人，同情心破天荒的泛滥？
所以他才给出自己所认为的——职场上最正确的答案。
但不料对面的男人听到这个答案，脸上依然平静。
他仔细琢磨着年轻人的话，继续平静的说道：“我自从离职了上一家公司之后，我去下了一年象棋。”
“这一年的象棋经历，让我明白了一个道理，那个道理正是人的体力，集中力，还有你刚刚说的智慧，虽说的确会随着年纪的增长，而出现难以预料的波动，但也正是因为这难以预料的波动，人的专注力和智慧反而不会随着年纪的增长而衰减，反而会随着波动、阅历，年纪增长等其他因素而慢慢沉淀。”
“至于你刚刚所说的，人只要过了35，会将重心从工作转为家庭，但我也并不认为这是件坏事。”
“因为一个人将重心从工作转为家庭，他会学到了两个词语。”
“一个是责任，一个是义务。”
“这两点我觉得也可以用在工作上，我还觉得，有了责任和义务的约束，对于一个职场人来说，他的工作也会越来越用心。”
“可…三十五岁之后，大部分人都丧失了创造力，也丧失了野心和狼性。取而代之的是大多数人都会选择随遇而安的生活，这在当下竞争激烈的大环境里来说，随遇而安，基本上可以宣布一家企业的死亡。”
年轻的hr又想到他曾经看到过得一份所谓官方的“职场调查”，他冷冷的说着他认为的道理。
“但是每个人都不一样啊，不是每个人到了年纪，都会选择那样的生活。”
杨铮依旧很平静，他看着年轻的hr又说道：“并且我认为一个人到了随遇而安的境界，对很多企业来说，也算不上是一件坏事。”
“因为你们所认为的随遇而安，其实对于像我们这样的中年人，却是脚踏实地的积累。只有积累足够了，我们才能厚积薄发。”
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