第七章 超级待遇-《仕途巅峰》


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    皇浦旭副镇长办公室。

    “怎么了,书记,镇长两位领导联名而来,有大事件发生?来,先抽烟。”

    看着江南镇两大巨头联袂而至,皇浦笑嘻嘻的开着玩笑!

    “怎么了?想拿烟贿赂我们啊?镇长和书记加起来就值这两支烟?起码值一顿午饭,对不?老黄!”

    人逢喜事精神爽,现在书记说话也轻松起来,人更是精神飒爽,连白头发也感觉少了一些。

    “书记,我不同意你这个说法,起码值两顿饭。你说值不值?皇浦!”

    怪了,平时一幅清高的学者模样,不苟言笑的镇长,怎么也开起玩笑了?

    “先说正事,分工已经确定下来了。我和同志们沟通的结果:皇浦旭同志负责工业经济。主抓工业和特色产业发展!如果同意,我们就不开政府会议表决了,就这么决定。我们耽误了太多的时间!要用最快的速度,把工作重心转移到经济建设上来!让江南经济快速崛起!”

    “行吧,反正你们叫我现在搞农业,水利我也搞不清楚。”

    皇浦旭一副懒洋洋的样子,其实心里十分高兴,这些区域,在穿越前都是他的强项。只是在脸上看不出他的内心想法。

    还没等皇浦和镇长把话说完,胡大海书记马上就插话进来。

    “镇长的事情说完了,就该谈我胡大海书记的事情了。你走后,我和镇长研究了一晚上。还是迷迷糊糊的。你再把事情讲透点!我们两个好好学习学习!”

    哪里说完了啊?是你自己插话进来。只是你是班长,我们不好意思把这个话讲透!算了,还是老老实实的给他们讲明白,要不是以后就不要工作啦,每天都被这正副班长缠着,那还有什么人生乐趣!

    “首先我们要知道,20世纪80年代是什么时代?是人才和信息的时代。人才包括:管理,技术,销售三方面的人才。再就是我们怎么管理这些人才?管理人才不是让我们领导人才,专业的事情由专业的人来做。我们不做外行领导内行的事情。我们建立制度,用制度来管理人才。制度包括财务,审计,奖罚等等。

    信息就是我们需要的原材料,机器哪里最好最便宜?我们要请的工人、技师等哪里可以为我们提供?生产出来的产品往哪里卖得最快,或者说是价格最好。这就是信息。当我们的企业发展了,就需要建立企业文化。这样,我们的企业才可以越做越大,越来越强!做好了这些,一个优秀的企业就诞生了。”

    “呵呵!”,皇浦笑了笑:“这些不难吧?大家想想是很容易,做好就难咯!有些事情不是想就可以明白的,要在实践了才好理解!熟话说的好,读万卷书,不如行万里路!实践是检验真理的唯一方法!好了,午饭时间快到了,我贿赂下二位领导,食堂搓一顿!先说明,中午不喝酒,以免影响下午工作!”

    各位读者,寂寞在这里祝各位:端午快乐!愿大家工作、生活如龙舟竞技。一往直前,锐不可当!


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