第(2/3)页 但最终的结果恐怕也是一样的,调入的综合素质就是没有考录的高。 尤其是面向名校毕业生选调的干部,学历高、年轻,是一张白纸,身上没有机关的油滑习气,好好培养,能迅速成长,独当一面。 梁江涛最喜欢这样的人! 但恰恰是这种人,以前根本没有机会。 因为不招啊! 但凡大机关,都面临借调人员和关系人员的压力,领导为了平衡关系,往往没有魄力推动公开招录,最终导致干部老化越来越严重,这是一个普遍的问题。 梁江涛研究过,只有几个时期这种情况相对少一些,一是改革开放初期,二是90年代中Y部委分流,各级机关都缺人,拿出大量岗位给毕业生。 再一个就是2016年前后,出现了“央选”“定向选调”这些职务,专门面向名校优秀毕业生,才缓解了这个局面。 显然是有关部门注意到这个问题了。 梁江涛不会等那么久,既然知道了问题,那就要尽快解决,越早解决越受益。 人事的问题,真的是一个单位的核心问题,背后的利益太直接、太复杂了。 按理说,他新官上任三把火,雷厉风行,又跟崔长河硬刚,显示了强大的实力和背景。 这些副职绝对不敢轻易反对自己,应该众口一词支持才对。 可他们还是委婉提出了反对意见,证明他们这次是被踩到了尾巴,打击到了痛点。 当然,他们也绝对不敢明面反对梁江涛,只要梁江涛坚持一下,他们就会通通闭嘴。 但梁江涛也不想太不给他们面子。 毕竟,单位的凝聚力很重要。 这一点,梁江涛已经考虑到了。 缓缓道:“你们的担忧有道理,而且还有一点,办公厅很多借调干部,有的已经服务了很多年,没有功劳也有苦劳,应该考虑他们的前途命运问题。” 很多人一听,立刻松了一口气,原来领导早有安排,心里还是想着大家的。 梁江涛继续道:“但公开招录也有其好处和优点,这样吧,这二十个编制,我们出十个,我再跟编办协调,增加十个,对外遴选的十个岗位里,拿出五个专门面向厅里的借调干部,公平竞争,择优录取,大家觉得怎么样?” 第(2/3)页