第1404章 增加编制-《官场:分手后,我转身考上省组部》


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    但最终的结果恐怕也是一样的,调入的综合素质就是没有考录的高。

    尤其是面向名校毕业生选调的干部,学历高、年轻,是一张白纸,身上没有机关的油滑习气,好好培养,能迅速成长,独当一面。

    梁江涛最喜欢这样的人!

    但恰恰是这种人,以前根本没有机会。

    因为不招啊!

    但凡大机关,都面临借调人员和关系人员的压力,领导为了平衡关系,往往没有魄力推动公开招录,最终导致干部老化越来越严重,这是一个普遍的问题。

    梁江涛研究过,只有几个时期这种情况相对少一些,一是改革开放初期,二是90年代中Y部委分流,各级机关都缺人,拿出大量岗位给毕业生。

    再一个就是2016年前后,出现了“央选”“定向选调”这些职务,专门面向名校优秀毕业生,才缓解了这个局面。

    显然是有关部门注意到这个问题了。

    梁江涛不会等那么久,既然知道了问题,那就要尽快解决,越早解决越受益。

    人事的问题,真的是一个单位的核心问题,背后的利益太直接、太复杂了。

    按理说,他新官上任三把火,雷厉风行,又跟崔长河硬刚,显示了强大的实力和背景。

    这些副职绝对不敢轻易反对自己,应该众口一词支持才对。

    可他们还是委婉提出了反对意见,证明他们这次是被踩到了尾巴,打击到了痛点。

    当然,他们也绝对不敢明面反对梁江涛,只要梁江涛坚持一下,他们就会通通闭嘴。

    但梁江涛也不想太不给他们面子。

    毕竟,单位的凝聚力很重要。

    这一点,梁江涛已经考虑到了。

    缓缓道:“你们的担忧有道理,而且还有一点,办公厅很多借调干部,有的已经服务了很多年,没有功劳也有苦劳,应该考虑他们的前途命运问题。”

    很多人一听,立刻松了一口气,原来领导早有安排,心里还是想着大家的。

    梁江涛继续道:“但公开招录也有其好处和优点,这样吧,这二十个编制,我们出十个,我再跟编办协调,增加十个,对外遴选的十个岗位里,拿出五个专门面向厅里的借调干部,公平竞争,择优录取,大家觉得怎么样?”
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