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    奈飞娱乐公司的董事会方面，决定给苏瑞加薪了。

    公司的最新估值，已经突破70亿美元，成为硅谷最耀眼的黑马。

    考虑到内容制作部门的重要性，董事会成员们一致认为，每年两百多万美元的工资，已经远低于苏瑞所做出的贡献。

    在这苏瑞“入职”快满一年的九月份，需要重新跟他签协议，年薪将被大幅提升至1000万美元，并给予全新的奖金和股票期权等等奖励。

    按照董事会方面讨论出的阶梯式奖励办法。

    如果奈飞娱乐在上市时候，市值能够超过200亿美元，苏瑞大约能拿到相当于价值6亿美元的股票奖励，公司市值超过500亿美元，这个数字则会飙升至30亿美元左右。

    得知结果时候，阿曼达秘书也惊呆了，陪苏瑞出门享用早午餐期间，喝着咖啡询问说：

    “原来他们这么不想让你离开，如果不知道，还会以为你才是ceo。”

    苏瑞对这个结果并不意外。

    董事会里有三个席位归他所有，早就把消息汇报给了他。

    吃着牛肉炒面，苏瑞接着说道：

    “特伦茨ceo的活，换你上去也能干，我果然才是整个公司最不可或缺的灵魂人物啊。”

    “奈飞母公司的股东们坏得很，算盘打得叮铛响，这是在给我画饼呢。以我自己持有的股份，这些奖励等于直接缩水一半，拿原本属于我的钱，给我自己发福利。”

    “另外，假如我真把公司股价干到500亿美元，他们早就笑疯了，哪还缺少我的这点奖励，所以表决才会迅速通过。这是在劝我早点让奈飞娱乐上市，只有这样，他们才能安心.”

    估值再高，终究比不上真实的市值，后者能让股东们把心放回肚子里。

    别看苏瑞做出的业绩挺好，许多人仍然心存疑虑，担心将来制作出的电视剧，质量比不上今年的几部剧。

    在这种情况下，有些投资者们，已经惦记着要让奈飞娱乐上市，到时候进可攻退可守，有机会将利润最大化。

    早在五六月份时候，就有其他董事提议尽快启动上市流程，最终却被苏瑞以“还不是时候”为借口，直接给否了。

    开玩笑。

    40亿美元的估值，如果po时候放出20%的股权，只能融资8亿美元回来。

    那么等到估值200亿美元时候，放出同样的股份，首次公开募股就能拿40亿美元。
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