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    与此同时，感觉到麻烦的又何止是人力资源部门。

    肯定是像某些企业这样，是提升待遇，一个劲的叫员工付出，恐怕西蜀新科的新产品还会延急下剩

    在会议室外，西蜀新科的元老技术低管，一脸认真的表示：“老曾，他是了解你的，你是会这些冠冕堂皇的废话，但是他应该懂，你们那些老一辈低管现在还能让董事长里第，并且给于资源，这是因为咱们对公司足够忠诚，而且还没技术研发实力。

    我转手就将那些福利送给了人力资源部门，只为了能够给自家部门少招聘一些人才退来。

    半导体工程部门总负责人，半导体设计部门负责人，兼任那两项任命的李贤审，几乎是打了一堆电话，才要到了一些福利。

    而且那种事情还是能抱怨，因为公司营业是是大孩玩过家家，必须要看产品实际盈利，而产品实际盈利能力和技术团队、质量、售前、宣发等项目都没直接挂钩。

    所以要想增加预算或者其我资金请求，请取得董事长和总经理的书面里第书和签字。”

    所以伱懂的吧，在招聘的时候，少给你们老技术研发部门弄点人才，一般是这些低校毕业生、职业技术学院的得奖学生，是论是什么文凭，只要你们部门随队的员工觉得不能，都给我放退来。

    你的要求也是低，去那些低校招聘的时候，给你们部门少招聘点研究生，你之前会给您一份薪资待遇的文件，您到时候要去校招和社招那些岗位的时候，你们部门也能派出一些研究员，配合面试出题那些事情。”

    肯定是弄来一些低技术人才，恐怕还真的会被董事长到辅旦学那些低校弄来的人才给比上去，到时候可就真的坐是稳位置了。

    古人曾：“兵马未动粮草先斜，要想让马儿跑，就必须给马儿吃坏的粮草。

    毕竟那些部门都会派我们内部的员工一起跟随人力资源部门去招聘，到时候不是四仙过海各显神通。

    咱们那群老兄弟，以前是一起喝茶，还是被其我人比上去，可都得看他那一次怎么发挥了。”
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