孟永厚连连嘟囔，不知道说罗学云还是那些酸子。
王连诚耸肩道：“之前我也觉得他们拎不清，认为是罗总把他们胃口喂得太好，都养刁了，全然不顾外面是什么情况，分红激励这种东西也就青云有，单论工资福利就已经高人一等，综合加起来更是丰厚要命，还不知足，搅风搅雨，吵吵闹闹，多少有点贪得无厌。
但过个年，亲戚各家走一圈，约摸明白他们是怎么想的，估计现在说酸话只是一个苗头，后续彼此之间的问题还会更严重。”
“明白啥了？”
“简单来说就是在其位谋其政，青云再好只是跟外边同行比，可要在青云内部计较，照样得分出高下，有人得的多，有人得到少。
若不是青云人，也就没这种烦恼，光是羡慕嫉妒，想着加入青云就好，可若成了青云职工，就必须计较，因为他已经有了青云的好条件，比的对象就不能再是外人，而是同事上司。
外人再怎么差，远在天边，同事哪怕只有一点好，都近在眼前，对于一个确定的身份，考量不相干的人没意义，必须注意能跟自己抢食的同事。
但凡是有上进心的，都避免不了走向这一步，怎么在青云的桌子上，吃到更多好酒好菜，要么换到主桌，要么增加酒菜，可不管怎么样，跟你分这些东西的终究是青云人。
这可能不是罗总的本意，只是注定会造成这种结果。”
孟永厚听完良久无言，默默道：“众口难调，一餐饭终究不能让所有人都满意，就像鸡腿只有两个，孩子却很多，总不能每顿饭都杀好几只鸡，需要有人委屈，就是希望别出什么乱子，不然一不小心把自己折腾到开除岂不是要呼天抢地？”
“嗯……也不能算委屈吧，大孩子以前吃过的话，该让小孩，或者干家务懂事的孩子先被奖励鸡腿等等，只是要有个实在规矩坚持，别跟家里一样，全看父母长辈高不高兴，喜不喜欢，那才真是入地无门。”
“唉，你说得对，倒是提醒我研发也得常做成绩，否则张口要经费腰板不硬，部门同事的福利待遇不到位，总是要先埋怨我这个做总监的无能。”
“老大说的什么话，你这让人如沐春风的管理风格，深受大家爱戴，咱就不说研发高技本就待遇很高，在青云里都是拔尖，光是职工性格，也不都是如狼似虎的熊罴，只想吃肉，光想发财。
那句话怎么说来着，发给你的工资不光是你干活的贡献，还有干活之外的被批评不顺心等等，换句话说，你让研发中心跟个大家庭一样，没有浓烈的勾心斗角尔虞我诈，有个安宁祥和快乐舒心的工作环境，也是能抵很多钱的。
当然，成绩是一定要做的，去年的最佳团队表彰都给了市场销售，咱们搞技术的只有零星的奖项，说出去不好听啊，该是搞点大项目，让公司上下都清楚，咱们要这么多人，花这么多钱都是有原因的，不是吃白饭！”
王连诚振臂一挥，神采奕奕。
他考虑这事不是一天两天，从第一次年会，正儿八经舞台颁奖之后，全公司人心火热，不光是冲着奖品丰厚，更是喜欢露脸的荣誉感，先进劳模优秀杰出这些表彰，是比加工资更能体现贡献度的东西。