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    值得一提的是，不少积蓄有限又想买车的员工，纷纷选择了众肽2008.

    吴健中显然是听劝了，新一批的众肽在质量上有不小的提升，口碑也随之而来好了不少。

    这家订100辆，那家订200辆，不想让订的货成为库存，积压资金，他们自然会在销售之时想办法。

    “有什么说法吗？是对公司买车有什么要求吗？”

    做小买卖的人，其实都是比较保守的，撑死了也就是扩大一下店面，一个产品好卖想着一直卖下去，不太愿意接受新生的事物。

    再上一级的菲依锂电池款定价在3399元，而高端车型冠能的续航有了进一步的提升，起步续航能力在100公里以上，最高可以达到200公里。

    “行，那我一会儿跟她说说。”顾清清想了想，也确实如此。

    檀锦程的那100套房子，还有新厂区的宿舍区，其实都是不够的，所以优先供应给基层员工，办公室员工想要申请公司宿舍，就要排在基层员工后面。

    所以还是有大部分员工是拿着租房补贴去租房子住的，新入职的员工经济条件各有不同，有的住得离公司总部很远，天气好的时候还可以骑骑电瓶车，冬天的时候就有些难受了。

    橙子科技目前收入最高的当然是程皓了，除了有1.5%的持股之外，他的薪资待遇是全公司最高的，程皓本来就有车。

    马上就要进入到互联网时代，电动车企业是线下销售为主，但也不妨碍把自己的名气搞得大一些，而这些代言人的粉丝就是最好的自发宣传机器。

    “这个倒是，交付应该也快了吧？”

    随即又问道：“你要不要去橙子科技看看？你有一段时间没过去了。”

    “没什么说法，爱买什么车就买什么车，不过作为公司高管的话，日系车还是尽量少买吧，伱懂的。”

    橙子科技是互联网公司，又是竞争激烈的社交赛道，一点小事就容易被拿出来做文章，普通员工没关系，但是高管的话还是要注意一些。

    不过今天来不是说这事儿的，这都快年底了，今年闪驰发展的这么好，檀锦程又各种荣誉加身，年终奖肯定不能跟去年那样了。

    老板今年大丰收了，自然不能亏待了员工；在年终奖这方面，檀锦程今年准备玩把大的。

    (本章完)

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