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在这里的各个小伙子们，刚好经过一轮大考，终于是稍微闲空了一些。
高瓴虽然赚的多，但是工作是真的繁忙。
核心原因还是节奏压得太紧了。
基本上，都是1个人，给1.5个人的工资，干2个人的活儿！
就是干三年有六年工作经验的那种。
虽然高瓴科技不断地有人员流出，然后不断地有人员流进，所以这高瓴的名声，也是遍布了整个。
但是，这个公司的大奖大罚也是行业内出了名的。
不要说是行业内，就算是锡城市的居民，都是赫赫有名！
只要高瓴科技的人，拿了高瓴科技的工牌去旁边的小吃店，小型餐饮店吃饭，都是可以享受八折待遇。
而且在晚上固定有一群司机，在11点之后，都会统一在高瓴集团的几栋大楼之下等客户。
明黄色的一大堆车，可以堪比余州江北机场的黄色法拉利！
在锡城这个生活节奏极慢，基本没夜生活的城市，可以说是完完整整地被高瓴集团这大几万的员工给重塑了。
“这次是真的赚大了！”高瓴科技研发中心的一个年轻的研发人员兴奋地说道，在前段时间，他们是忙得脚不着地的。
现在终于是有时间闲下来稍微摸摸鱼了。
“可不是吗！奖金加上虚拟分红池，这个可不得了！你们要知道，工作三年的员工，可以拿到多少？”一旁的另外一个员工神秘地问道。
“多少？”在场的所有人，尤其是那些刚进行的萌新们，都是一脸地好奇。
说着，那个员工伸出了一个巴掌，“张工可以拿到这个数字！”
“卧槽！”
“卧槽！”
“卧槽！残暴！”
在场的一些萌新，瞬间是一脸目瞪口呆。
要知道，他们大部分人其实都是苦孩子出身。
不是苦孩子，谁会学巨难无比的理工科？
大部分有钱人的孩子，都是去学什么哲学，美术，工商管理，综教学去了。
谁会学理工科啊！
所以，这帮人，在大学里头，一个月的花销，也就是差不多300-500块钱，过得非常拮据。
现在，当他们看到一个普通的，工作三年的员工，可以拿到相当于十年大学生活费的奖金。
这绝对是可以颠覆他们的人生观和价值观的。
可能他们觉得，自己不值得那么多！
“这个。。。王主管，像我们这种刚刚进来半年多打杂的，可以拿多少钱啊？”在一旁的一个萌新试问道。
“工作在半年内的员工是不能参与奖金分配的，而1年之内的员工不能参与虚拟分红权的分配，像你参与了mate5的研发，而且有C+档的评价，有部分的奖金，应该有1万块钱左右！”在一旁的王主管淡淡说道。
“哇！可以了！”
“是真的！”
“公司真的是财大气粗啊！”
“高老板真能牛皮！”
“赞美高老板！”
在下面的各个小萌新们都纷纷赞美道。
一万块钱，相比较老员工来说不算多，但是对于萌新员工来说，绝对不算少！
在这个时代，一个月拿2000元的人，都不算多！
也就是说，随随便便一个奖金，就相当于别人半年的工资了。
显然，高瓴科技的这一套体系，并不会吃大锅饭，而是根据每个人的贡献度，以及绩效综合成绩以及在职时间进行综合分配。
不过有一点，在职时间越长，这个份额额度是会有倾斜的。
这也是为了降低高瓴科技的员工流动而设置出来的门槛。
毕竟，现在高瓴科技出来的员工，很受各大厂商的欢迎。
虽然有点小贵，但是经过了高瓴的训练。
好用啊！
不过，他们今天心情那么好，还有一个原因，那就是，平果公司的iPhone4被mate5击败，让他们是真的张脸了！
一直以来，高瓴科技都是比较低调的一家公司。
底下的员工，也并不认为高瓴，是一家多么伟大的公司。
只是因为，高瓴是一家比较特别的公司。
给钱多，能学到东西。
很多名牌大学生，到了高瓴以后，春节回老家，还要像老家的老乡解释解释，高瓴是个怎么怎么样的公司。
还要解释，他们为什么不去那些大公司，要来高瓴！
但是，现在不用了！
一句：我们是那个可以两次击败平果公司的那家大牌公司，就足够了！
。。。。。。
不过，行业内的影响力相比较而言，所达到的震撼力，就更大了。
虽然他们现在羡慕高瓴科技在这一次事件之中发挥出来的巨大作用，但是他们心里头也清楚，自己组织不起来高瓴科技那么完善和健全的研发大团队！
原因并不是在于金钱。
他们也有一定的研发队伍。
但是他们的研发队伍，主要是做微创新用的。
那种大规模的迭代式，超创新性研发，普通公司，真不敢赌！
而高瓴科技在此次手机大战中的表现，也是被资本圈看在了眼里。
不管是，还是在世界，其实手机行业的格局，已经是固化很久了。
三桑，摩托罗拉，诺基亚，LG，索尼，爱立信等几个大型手机生产商，除了还有一些纷争之外，基本上其他的份额，都被他们瓜分干净。
而平果的崛起，则是在这摊死水之上引发了点点的波澜。
从iPhone1开始，从一点微亏，到最后的iPhone4，基本上绽放了大量的锋芒，大杀四方。
这家公司的股价，在几年了时间里头，是翻了十倍！
所以，能不能出现下一家平果，也是成为了全球资本行业关注的焦点。
而平果科技PK高瓴科技，这样一个在高怀钧的操盘目标中，只是局部性战役的事件。
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