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    　　而降低摸鱼概率，增强员工危机感，最有效的工作方式，就是增加淘汰概率。

    　　以前人少，再加上高瓴科技一直面临着生存危机的问题，所以高怀钧一直不敢玩这个东西，害怕在动荡下员工的大规模离职潮。

    　　现在公司稳定了，也上了规模，人心也不那么动荡了。

    　　再加上一手大棒，一手胡萝卜的中为式工作模式，可以迅速地提高公司的工作效率，为他抢信息差时间，这个最核心的战略服务！

    　　在场的人，听了都不由得心头一凉。

    　　这绝对是合格的资本家说出的话！

    　　高老板，这一年来的转变，实在是太大了。

    　　一个普普通通的大学生，在这个位置上，变成了他们眼里的资本家！

    　　把每个员工，都当成冰冷的数字，不合格就直接淘汰，然后不断的优化和淘汰中，沉淀下一批有价值的员工。

    　　这种做法，和古代选士兵，没啥区别！

    

　　把一群生瓜蛋子，简单操持和训练训练，然后就赶鸭子上架让他们上战场，在战场上十之五六可能会因为死亡，伤病等原因被淘汰，剩下的一轮接一轮地换血，最后形成一只铁血的军队！

    　　高怀钧这是要提高公司内部的竞争激烈度啊。

    　　这，就是传说中的末位淘汰制！

    　　“那行，我下来列个计划给您，我让现在手上有的人先干，咱们边做边招人。”闵伟国眼中闪过一丝诧异，不过还是点了点头说道。

    　　“很好，下面我们步入我们的正题，下一步，我们该怎么玩儿！”高怀钧抿了一口杯中的茶水，发现已经变凉了，面无表情地看了商雅妍一眼。

    　　商雅妍这时突然醒悟了过来，慌忙地拿起他的杯子去接暖水去了。

    　　高怀钧看着她的背影摇了摇头，然后看向宁远，“宁总，你是老员工，最了解高瓴了，先说说看的看法。”

    　　宁远顿时哑了。

    　　他其实内心深处觉得，现在其实高瓴科技并不适合马上上产品。

    　　高瓴科技发展得实在太快了！
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