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    他的眼睛在王宇身上扫了一下，开口道，“王经理，我们物流那里如果有俏皮到底的，我就交给人力资源部总务部处理了。”

    “你也不能这样简单吧，总得按程序走了，调岗、辞退办法很多，主要还是靠你自主管理，不能说交给我就万事大吉了，我这里可不是收容所吧！”

    王宇见其开口就考虑自己便利，把棘手的难题往外推，初步印象就不太好，但出于礼貌，也以开玩笑的口吻，给了他一个软钉子。

    “郭忠，你们四个当着你是比较圆滑的，你可不能什么事都依赖张经理，分明是怕担当的推卸责任了。”

    余助理半开玩笑道。

    “开个玩笑而已，余助理，其实我已经跟员工见面了，我说过去你们怎么样，已经不是很重要了，我要看的是现在、以后、未来的表现，不过他们还是认可我的。”

    王忠自我标榜的样子，郭玉书听了，鄙视地看了他一眼，冲思宇笑了笑。

    王忠根本不理会，还在自我夸奖道，“我今天到几个车间查看了物流线路，发现了一些问题，当场就给指出了，并给出了整改建议，就连车间经理毛文明都夸我，是n01.”

    王玉书忍不住讽刺了郭忠一句，说他很牛了。

    郭忠知道他是贬义，有点讥笑的含义，却一点也不在乎？他时刻关注的是，余晓冬对他的看法。

    王宇趁机接过话茬，“那郭经理一定会把部门管理的井井有条，无须人力资源部总务部配合了，我们可以把精力分配到需要的地方了。”

    “行了，你们以后有的时间去聊，现在有个棘手的事，需要人力资源这边给出个主意了，”

    余助理就把王玉书上今天上任第一天，不知工作，无人搭理的尴尬情况说给了王宇。

    “王经理，你给王经理说说情况，郭忠，你如果有兴趣，不妨也留下来听一下，防止你们部门也会出现类似的情况。”

    余助理说完之后，王玉书朝着王宇点了点头，王宇这次留意他的样子，一米八的汉子，身体很强壮，说话从不多言，属于那种思考型类。

    王玉书介绍说，采购部原来是杨博士主管，现在总经理接管过来了，招聘他来具体负责，现在部门有5男1女，其中司机1人，采购员4人，主管1人。

    主管岳长耀长期负责部门，掌握着部门百分之八十的物资采购渠道，对于公司新招聘的采购部门经理，安排工作，不仅不予理睬，还威胁底下人员，虽与其配合，秋后算账，底下的人不知道郭玉书底细，都采取观望的态度。

    王玉书刚介绍完，郭忠就开口道，“要我说需要动刀子，开除一个，杀鸡儆猴，这不就解决问题了么？”

    “那么郭经理，你觉得先动谁？怎么动？理由是否充分？”王宇觉得问题不是这么简单，需要抽丝剥茧好好分析其中原因。

    “当然是这个主管了，大蛇大七寸，把他搞定，其他人就听话了，至于张经理说的后边的事，有人力资源部总务部的专业指导，应该没有大的问题。”郭忠很自信自己的想法，讲话很有底气。

    王宇听了，提醒道，“我认为这两个问题值得分析，第一，这个主管为什么这样有恃无恐？第二，如果把他处理，后面的采购业务能否有人替代，不会影响生产经营？”

    “好了这个事，王经理你帮着王经理摆平吧！”说完之后，她把王玉书、郭忠的招聘资料交给王宇，让他登记存档。

    “还有一位设备部经理等报到后，再将资料交给你。”
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