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    表明自己的要求后。

    剩下的談判工作，交給高盛的團隊去負責。

    蘇瑞去臉書總部逛逛，也抽時間拜訪些老朋友，轉眼又過去三天，在奈飛公司的籌備下，高調舉辦一場新聞發布會。

    雙方公開簽字交換合同，把這家新公司名字定為“奈飛娛樂”。

    由蘇瑞親自擔任制作部門的總監，年薪暫定為二百二十萬美元，除了底薪，外加項目分成。

    這個薪資待遇水平，跟臉書的高級副總裁職務差不多，只是缺少了期權獎勵。

    估計在蘇瑞真正做出成績之前，奈飛母公司都不會對股權方面，輕易做出讓步了。

    雙方持股比例只相差2%，但凡稍微多給他一些公司股份方面的獎勵，蘇瑞就能夠反超。

    奈飛母公司算是名義上的大股東，由于新公司章程規定，董事會其他成員們擁有部分表決權，將來具體誰說了算，暫時還不一定。

    這算是以防萬一。

    蘇瑞知道自己的優勢，其實是長期投資。

    但凡稍微多點野心，輕易就能當個首席執行官，或者上市公司董事會主席之類，只要這家新公司的管理決策不出問題，他并沒有強行干預的想法。

    簽合同走個流程，雙方律師提前認真審查好幾遍，細節方面都溝通過。

    為了宣傳考慮，簽完字后允許媒體提問，陣仗弄得還挺大，找來十多家報社和電視臺的人。

    此刻有位福克斯電視臺的記者，迫不及待站起來，舉著話筒問道：

    “你們這家奈飛娛樂公司，未來會不會變成網絡上的電視臺，又或者是什么互聯網院線？這會影響到傳統生意對吧，電影院的人會失業，電視臺和影視公司的人也會失業，我覺得你們應該考慮制定一個更穩妥的商業計劃。”

    一上來就放大招。

    這個問題擺明了沒安好心，如果回答不好，院線、影視公司還有電視臺，都會順勢跳出來。

    看見對方話筒上，帶有福克斯電視臺的標志，蘇瑞頗有些無語。
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