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    幾個同事商量晚上聚餐，問陳巖參不參加，老丈人曾教導過陳巖，在體制內所有人際關系的本質，都是利益和價值的交換，所以體制內的人際關系法則就是：沒有利用價值的人，要遠離。

    晚上幾個同事聚餐，無非是喝著酒稱兄道弟，說說單位的事，副主任的事，還有常世光的事，順便打聽點小道消息，對于他的進步一點幫助都沒有。

    所以陳巖就找了理由婉拒了同事，小張見陳巖不參加，也說自己晚上有事，沒有陳巖和小張的聚餐就少了點“意思”，聚餐的提議也就沒成。

    “陳巖，來我辦公室一下。”

    陳巖正收拾桌子準備下班，一天沒露面的薛立人出現在了科室門口。

    “好。”

    跟著薛立人來到科室隔壁的辦公室，薛立人把門關上，說：“坐。”

    “謝謝主任。”

    薛立人把手中的資料放到辦公桌上，陪著陳巖坐在了沙發上，直接問：“常世光的事，你聽說了吧。”

    “嗯，聽說了。”

    薛立人感慨的說：“哎，這個常世光，真是糊涂啊。”

    陳巖附和說：“是，真是可惜。”

    “局里領導非常生氣，要不是我幫他說話，非得處理他不行。不過死罪可免活罪難逃，劉局的意思是，可以不處理常世光，但副主任的事就別想了。兩個領導研究后決定，常世光的事總歸不是什么光彩事，傳出去對局里影響也不好，所以由咱們科內部處理就行了。”

    陳巖奉承說：“主任在單位護犢子是出了名的，護犢子的領導才是好領導。”

    薛立人擺手說：“你呀少給我戴高帽子，這事處理不好，我也不好跟上面領導交代。”

    “主任，問句不該問的，你想怎么處理常世光？”


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